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一般事務職/経験者歓迎
六本木/一般事務/アシスタント業務/年休125日/土日祝休み/残業月15h程度
未経験歓迎/大阪/高級マンションのコンシェルジュ/英語スキルを活かす/年収400万~/夜勤なし
新宿本社/業務職/用地開発部門の仕入れサポート担当不動産経験が活かせる残業月平均20H
肩肘張らずに答えほしいと言われ、 本音を言ってるにも関わらず 人間性を否定されたような気分になった。 募集要項にはそのような事柄は記載されてなかったので、最初から言っといてもらえたら、こちらもそのように対応できた。 面接官との相性もあるようだが、 面接が終わってから社員同士で話せばいいようなことを直接言う必要があるのか
一次面接は人事でした。とても気さくで話しやすく、面接という雰囲気ではなかったのでとても良い印象でした。この時に福利厚生や給与など詳しく教えてもらえました。二次面接(最終面接)は経理の役職についた方2名が面接官でした。基本的な受け答えができれば、問題なく採用してもらえそうな雰囲気でした。
一次、二次面接はWEBで行ってもらいました。(遠方だったため)ただ、最終面接はどんなに遠方でも対面でないとダメとの事で、勤務地まで足を運びました。交通費などは支給されません。健康診断、その後筆記試験、面接をされました。 筆記試験は建設に関わる用語の読み方や知識などを問われるテスト。私は未経験なのでほとんどわかりませんでしたが受かりました。
人事と現場は全く違う部署の為、現場の雰囲気から仕事内容をわからないまま面接を行うため、入社してきてからギャップを感じ、ほとんどが続かない。 人事も採用数が、本人達の数字になるため現場の社員に頼み込んで入社を迷ってる内定済みの人の話を聞いてあげてくれと送り込んでくる。 そこで、嘘をつきいい会社だよと伝えたりしていた。
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はじめは契約社員としての出発ですが、真面目に頑張れば、その点を良く見ていてくれています。そして1年後には50歳代の私でも正社員にしてくれてました。
一次試験は筆記試験。 SPI試験と、平面図にやじるしがあり、この方向からのパースを書いてくださいというものでした。 二次試験は面接。 支店長と面談でした。二人同時に面接で、これまでの経歴とどのように働いていきたいかという熱意を確認されました。結果は、二人とも合格していました。 熱意があれば、とりあえず採用してもらえたように思います。
経理としての経験を積んでいきたい人、スペシャリストやゼネラリストを目指している方は向かないです。事務としてコツコツ働きたい人が向いているかもしれません。
面接をしてくれた方は、非常にいい紳士な方でありました。面接時の仕事内容も、実際の仕事にも差はなく不満な点はありません。
これも面接では良いと言うところはありませんごく一般的な会社の面接であり特段特筆すべきものはございません
不動産管理業界の求人
とりあえず、人をいれたいからなんでもいい。 どんな人でも雇う。 そのため、前職は魚屋さんから元俳優から色んな人がいた。 誰でも採用。
契約社員採用で、ノルマを達成できなければ、正社員になれないだけでなく居場所がなくなり退職することになります。当時、毎月2,3人入社し、同数程度退職していました。
生学殿は特にありません不満なことがないのに簡単に50文字と言う制限をつけてそれを書けと言うのは酷な話である
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