スターツコーポレーション株式会社のクチコミ・会社評価（135件）

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2024/05/12

2.5

他の方もコメントされていますが、上長次第です。評価も客観的にみたら意味が分からない、上長がお気に入りかどうかです。 特に建設部門は、営業・設計・現場監督とここ４年で恐ろしい数の人材が流出をしています。例）４年で建設部門社員数約900人の内約100人以上が退職する。 それは長時間労働に対して、給与が伴っていないからです。 他社に行った方が待遇が良ければ当たり前だと思います。役員でさえ、そのような選択をされた方もいます。元々いる役員の人達が昔からいる人達なので、大型現場を全然やっていない人達が自分が経験してもない現場の対処や評価をしている訳で、そんな人達に何言っても変わらない（自分の考え方・評価が正しいと思っている）ので、諦めて皆辞めていきます。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/02/01

3.0

給料はかなり低い。役員でも一流企業の部長なみだと思う。昇給も評価制度で決まるのでなかなか昇給できない。一方、なぜかとんとんと昇給する人もいる。何を見て判断しているのかわからない。職場全体の雰囲気は良いが、昇給にばらつきがみられる。評価する側の好き嫌いが反映されているとも思われる。このような状況がるづくと若手はやる気をなくす危惧は大いにある。これは、至急改善すべきである。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/02/01

3.0

給料が上がりにくいシステムとなっている。一日でも早く改善しないと、若手はどんどんやめてゆく。創業45年の会社なので、考えが古い。早く新しい考えを導入し、年齢にかかわらず、もちろん高齢者も含め改善する必要がある。退職した人も、実力があれば、それ相応の待遇で再雇用するべきである。これは人材不足が懸念され今後において緊急の課題である。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/01/30

4.0

給料は高いとは言えません。一部上場企業の中では下の方だと思います(個人的に)。昇給は年1回のみです。残業は部署によるのでなんとも言えませんが、繁忙期は50時間以上になります。60時間を超えることはダメなのでその分は無しになります。また22時以降の深夜に残っても深夜残業にはしてもらえません。有給も部署によりますが、ある程度は取れると思います。ただ使い切っている人は見たことがありません。残っても会社が買い取ってくれるわけではないので無駄になります。不動産の会社ですが、家賃補助は6年目までしか出ませんし、年々支払う金額も上がります。また全体的に古い会社なので紙文化が根強く残っています。経費の申請も紙でやりますし、現金で渡されます。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

投稿日：2021/12/26

4.7

マルチタスクに対応できる人材に仕事が偏りがち。古い建設業界の風習が残るため、ある程度パワハラ耐性が無いとストレスを感じる。社風に馴染めなく、離職する者も多い。部署毎に休日が異なるため、休みの連絡も多い。深夜のメールも多いため、オンオフの切替が上手い人でないと苦労する。一級建築士は必須で未取得者への風当たりは強い。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2021/12/26

4.7

仕事の成果を公平に評価されるシステムがあり、役職や給与に反映される。実力のある人材は年齢、性別に関係なく責任者として部署の運営を任せられ、建築計画、デザインなど裁量の幅を広く任される。基本設計、実施設計共に社内専門部署にて100%BIM対応しており、顧客との合意形成がスムーズ。女性が活躍できる土壌があり、産休育休制度、時短、テレワークなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる。

スターツコーポレーション株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2023/04/25

残業代が正当に支払われない。年俸制の役職者は割と早い時間に帰ってしまいます。一般社員にはサービス残業を当たり前のようにさせます。（残業の承認は基本わざわざ管轄の役員にあげなければいけない）有給はとってもサービス出勤をしなければ業務が終わらないので実質マイナス。今期に入ってから特にその傾向が強くなってます。ちなみスターツ アメニティーの話しなので他のグループ会社についてはこうなのかは分かりません。