パワハラであるかどうかの境界ってどこでしょうか。

現在、工場で働いてます。この会社に30代で中途入社して10年位になります。以前は、管理的な職場で現場の管理をしておりましたが、約1年前から、突然、現場の作業者として配置転換となりました。当時は、入社以来本格的な現場での作業的研修もなく時間が経過してたので、今後、工場の管理者としてやっていく上で、現場の仕事をより把握する目的での一時的配置転換と思い、1年間作業者として仕事をしてきました。しかし、先日、よく相談を聞いていただける別の部署の方（会社運営に携わる地位の方）に現状を相談したところ、現場研修的な配置転換でなく、単なる、工場のトップとの相性によってとばされたようだとのことでした。決して、一流の会社じゃないので、組織体制もきちんとしていないような会社ですが、工場のトップの感情で、配置転換させられたのが事実だった場合、パワーハラスメントとなり得るのでしょうか。それとも、こんなことは、どこの会社でも日常茶飯事のことなのでしょうか。正直、転職すべきか、本社の上の方に現状を話そうか迷ってます。最終的には、自分自身が決める事だと分かってますが、同様の経験をされた方など、第三者的なご意見が頂ければ、より、ベターな解決策が見つかるかと思っております。補足早速のご回答ありがとうございます。 苦痛をともなったかどうかとなると、プライドを傷つけられたなどの精神的苦痛はあります。今後の不安（このまま仕事を続けられるかどうかなど）やデスクワークから肉体労働への環境変化による体調の変化（悪化）もあり、現在、それにともなった痛みによる通院もしております。ただ、上司を訴えるだけの極端な出来事になるかどうかとなると、説得力に欠けるのが実情です。