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2022年頃の話
考え方が古い方が多く、遅くまで作業をしていたほうが偉いといった考えが根強い気がします。DXなどといって、いろいろなシステムを入れたりしていますが、まずはそう言った意識が変わらないといけないのかもしれません。ソフトウェアが進歩したりしていますが、人海戦術頼りであるため、残業はどうしても生じてしまいます。残業して上司の機嫌をとるか、定時退社で自分優先かつ会社で浮くかのどちらかになってしまうと思います。どこも人手不足なので状況は別の会社でも同じなのかもしれません。こう言った点も含めての働き方改革なのかもしれません。
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2022年頃の話
賞与が年収に大きく影響します。給与は普通じゃないでしょうか。福利厚生は、社宅が2千円程度で使えるため、かなりいいと思います。
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IT・通信
コンサルティング・専門事務所
飲食・フード
不動産
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上場市場名
全日本空輸株式会社
待遇この先が見通せない業界再編が濃厚であり、外資系との競争も激化していくその中でさらなる人件費切下げがある
株式会社ソラシドエア
管理職はA社からの出向者で固められており、ソラシドエアにとって良いことではなくA社に利益のあることが先行されるため歯痒い思いをする。出向者はいかに早くA社に戻るかしか考えていないのでA社にとって利益のあることを計上し出向元にもどるため、ソラシドエアの利益は全く無視されている。せっかくプロパー社員が管理職になったもののA社の出向者の顔色を常に伺っており、期待したものとは全く別の形になり失望した。
ANAウイングス株式会社
みんなが想像できる飛行機でのCA業務。主に機内でのサービスと保安業務を行なっています。一緒に働く人もお客様も一期一会の出会いが多く、機内で何かが起きないかぎりは一回一回完結していくお仕事なので、ノルマや期限に終われたり仕事に囚われ続けないところがわたしは良い点だと思っています。(もちろん仕事は機内だけではないですし、他部署への異動や地上での仕事もあります。)
株式会社パスコ
他のパートや正社員の方との関係も、私含め見た感じみんな良好だと感じます。しっかりと休憩時間も頂けますし、とてもいいと思います。