30代後半 既婚 男性です。 先日、人材紹介会社経由で、光通信のグループ会社「マーケティングエー」 という会社の面接を受け、おそらく内定が出ます。 新規事業を展開するということで、営業経験者を20~30人採用するそうです。 異業種から経験者を採用することで、新しいアイデアや販路拡大を期待するため 本社からの出向組は少人数にする、ということでした。 面接官は一名で紹介会社から聞いていたエントリーシートの記入も、特異な質問もなく、 非常にフランクな感じの面接でした。 ネットで書きこまれているブラックなことについて、いくつか質問しましたが、 以前は酷い環境だったが、いろいろと改善された、とのことです。 ・研修合宿については、社会経験の少ない新人のみで、経験値のある方には やっても時間を無駄にするだけなのでやらない。 ・パワハラや恫喝行為も改善した。 ・20時には全員帰宅させている。 ・今回はとくに、これまでの光通信の営業手法ではなく、中途採用の方のやり方、 考え方を尊重する。 という回答でした。 今回、主に知りたいことは以下5点です。 ①給与ベース ②社風、環境 ③研修合宿はあるか ④朝礼での社歌、社訓等の唱和はあるか ⑤グループ会社も社内環境は本社と同じか 以上ですが、他にも何かご存じでしたら、教えてください。 紹介会社からも、本社の環境がかなり改善されたと言われ、 入社を進められていますが、正直悩んでおります。 ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
元光通信グループ企業勤務経験者です。 新規事業に伴う営業募集との事ですが、取扱商材が貴方に知らされていない時点で、止めておいた方が、 無難かと思います。 販売手法が新規なだけで、 取扱商材は所詮変わらず、 モバイル、ケータイ、保険、複合機、ネット回線のいずれも市場飽和状態の商材で、長く続けるのが難しいと思われます。 ご参考まで。
ご回答いただき、ありがとうございました。 いただいたアドバイスを参考に あらためて考えたいと思います。
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