携帯会社Dに障害者雇用でエントリーしたらほぼ無視されました。世の中、こんなものなのでしょうか？ 携帯会社大手D社で派遣として働いていました。そこは特に指定のない特定26業務であっても

「3年経ったら辞める」ルールがあります。社員にしたくないからですね。 バンバン派遣が切られる中、特定26業務に該当して働いていたのですが、3年が経つので障害者雇用に応募してみました。 ちょうど受け付け中で、上司にも上辺だけかもしれませんが応援してもらい、志望動機など諸々の文章を添削して貰いました。 幸いにも、ちょうど応募した年に、本社も含めた全社から問い合わせを貰うような事例に取り組むことができ、賞も貰いました。建前上、社員がプロジェクトマネージャーをやりましたが、何もしなかったので実質一人です。ほぼ全て自分がやりました。もちろんそこもうまくアピール。 ただ、家庭の事情もあり家を出ることができなかったので、本社勤務と転勤は無理で出したのでダメ元です。 ところが「何日程度でお返事します」という期日が過ぎても何も音沙汰なしです。 勇気を出して電話で問い合わせてみたら「見てません。これから見ます。」というような対応。 ダメで返事がこなかったのならまだ納得できます。でも、電話に出た人の態度も最悪で「そんなのあったっけ？」という感じ。 形式だけだったら募集をするな！という感じですが、法律で「障害者を何割雇う」と決まっている以上、仕方がないんでしょうね。バリアフリーと言っておきながら全くです。 こんな会社の対応をどう思いますか？ ちなみに辞める前は、夜の22時や23時までが当たり前の勤務で、指揮命令者がいないと派遣は働けないのに、指揮命令者どころか、担当部署の社員はおろか、私が最後の1人になることもしばしばでした。 上司に「これ以上無理です」と言ったら、「皆忙しいんだからやって」と言われました。 どんどん仕事を言う上司と、さっさと帰るオレ様社員、使えない正社員と派遣社員でした。 誰が一番仕事のボリュームがあって忙しかったのか、分かる上司が転勤して新しい上司が着てからは地獄でした。 健常者の正社員以外はクズのように扱う会社と思うべきなのでしょうか？