ディップ株式会社の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
ディップ株式会社の主要事業は、インターネットによる求人情報提供サービス。全375件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.5と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が53.6%と過半数を占め、全体として良い評価が優勢です。
平均年収は462万円です。IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界では1326社の内、第892位に位置しています。有給休暇消化率は54.0%で、IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界平均と同程度で、一定程度取得できる環境といえます。平均残業時間は29.9時間で、IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界平均と同程度となっております。リモートワークの実施率は79.2%です。
ホワイト企業度スコアは25/100で、IT・通信業界の中でも標準的な水準に位置しています。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
ディップ株式会社のクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
人間関係と昇逦、働き方の自由度、給与とインセンティブ、育休産休と時短勤務、評価システムについてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
担当顧客によって自身の成績が異なる為、正直上長が社歴が長い程、良い企業が回ってくる運ゲー要素がある。その為、明らかに業務量やスキルに差があっても予算達成さえできていれば昇給する為、相対評価を求めている人には向いていない。 また、事業部によっては有給申請を1ヶ月以上前に行うルールがあり、急遽入った研修に被った場合は暗黙の了解で有給が無くなることもある。 また、以前まで年俸制だったこともあり、ボーナスはほぼ出ないと思った方が良い。
やり方は比較的個人の自由に進められる。成果を出すためであれば自分なりの工夫をいくら加えても問題ない。周囲のフォローもあるので自分から積極的に支援を求めれば基本的に誰頭から支援を得ることができるので、自分の行動次第で周りからのフォローも大いに受けることができる。
退職から数年経っても付き合いの続く人が多く、 良い人が多いことは間違いない。 ただ、自分の現在の待遇が転職市場を鑑みた際に 待遇が悪いことをなんとなくどこかで分かっている人が多いのに、 「プライム上場企業勤務」「若くして管理職」みたいな謎のプライドから 会社の一歩外へ動けない人が多い。 実際、表立っては言わないが転職を悪とするような雰囲気・風潮もかなり強い。 搾取されて会社に良いように使われているという意味でも「良い人」が多い。
人間関係で悩むことはまずないと思います。 同期も先輩も上司もいい人しかいません。 20代の課長もたくさんいます。 昇給をなかなかできないため、できるひとからどんど辞めていく傾向があります。 賞与も少なく、インセンティブも新規獲得していかないともらうことが難しいです。 年々社数も増えていくため、既存のお客様を回していく形になります。 賞与も少なく住宅手当も毎年減っていき最終的になくなるので、 新卒の頃が稼げてたという人が多い印象です。 テレアポか原稿作成がメインの仕事になってきます。
休暇も取りやすく、4〜50%の有給休暇消化を実現できていました。比較する会社によって、この数字が良いか課題があるかは意見分かれるかと思います。 しかし、比較的自由に半数近くの消化できているのは、個人的には良い方だと感じています。
社員が多い分、ハングリーさや情熱を出した人がどんどん上がっていける場所だと思う。自分に自信が持てない人や謙虚な人は戸惑うこともあるかもしれない。そういった意味では、育休や産休を挟んだあと、自分のキャリアをどう形成していくかしっかり見通しを立てた上で休みに入らなければならないというプレッシャーも感じる。休みをしっかり取れるような環境にあるだけ、かなり恵まれているとは思うが。
仕事量の多さ、配属2週間くらいで1人で営業に行かせられる、教育制度が整っていると言われているが全く身に付かない。離職率も入ってみると半数以上は3年以内で辞めている。研修で企業理念を声に出して読ませられたりなど、ザ・ブラック企業の研修みたいなのをやる。研修会場も窓がなく外に出るのが禁止なので刑務所みたいな雰囲気で体調を崩す子が多くいた。研修中に辞めている子も何人かいて、今思えば賢いなと思う。 とにかく電話。1日のコール数最低50以上などでそれより低いと課長や上長に詰められる。それがストレスでもある。残業もとても多く、先輩が帰ってないから帰りづらい雰囲気はあるが張り切って定時で帰るようにしている。 10人しかいないオフィスで心療内科に通っている人が3人もいる。人はいいが上の人たちが売上至上主義、社長や営業のトップを神のように称えている習慣も嫌いである。
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求人情報
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