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1次面接は学生5人の集団面接で1人あたりの話す時間が限られているから工夫が必要。2次面接では、自分という人間がどんな人間かという事についての質問が多かった。どんな人生を過ごしてきて、どんな事を考えていたのか様々な事を聞かれた。1対1の面接で、対話形式だったのでスムーズに話せた。最終面接では一般的な質問がほとんどで学生時代に力を入れた事と就活の軸についての深掘りが特に多かった。3人の面接官がいたが、質問をするのは真ん中の方だけだった。3人とも話をしっかり聞いてくれていて質問をしない面接官の方も頷いて反応してくれて話しやすかった。
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一次面接は集団で二次面接は個人面接だった。一次面接は簡単なことを順番に聞かれ、二次面接は答えたことに深堀をされて穏やかに進んだ。最終面接は3対3の珍しい形で端的に正確に答えることが求められていた。難しいと思うような質問はそこまで多くなく、人柄だったり仕事の適性を会話の中から測っていると思った。二次面接までオンラインで最終面接は交通費を全額支給して頂けるので助かった。
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不満な点は見当たらない。 面接時にアイスブレイクや面接官の方の自己紹介などなく比較的あっさりとした面接である。 また、就活サイトなどで情報を集めたが、志望動機について聞かれている事はなかったと感じる。しかし確実に準備していた方が良いと思う。
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一次面接では集団面接があり、ネガティブチェックのようなものが行われた。そこまで厳かな感じではなくフランク。また、会社説明会では実際に働いておられる従業員の方から座談会形式でお話を聞く機会があった。そこで現場目線でさまざまなことを聞くことができて非常によかった。ルート営業で飛び込みなどはないため。そこまで辛くはなさそう。
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営業事務の仕事内容としては主に受発注,在庫管理,伝票入力があげられる。特に資格がなくてもこなせる仕事であるため慣れれば慣れるだけスピーディーに処理を行うことができる。 仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は営業や得意先の要望に応えることができ、ありがとうと感謝された時である。
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部署によっては電話がひっきりなしにかかってくる部署もあり本来やるべきはずの業務を電話対応によって時間が割かれ業務が進まないことも多々あるらしい。電話での発注をなくしている部署もあればそうではない部署もあるので全社レベルで業務のIT化を進めるべきであると常々思うところである。
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派遣で入社して半年程なので、給与の見直しと言った評価はまだありません。ただ、正社員登用を目指していている最中なので、そこに向けての評価はしてくださっていると思います。正社員登用後の待遇や福利厚生は先輩社員の方も自信を持ってすすめているので、コロナ禍の中にあっても先を明るく見ることができます。
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3回行われる面接では特に人柄が重視されていると感じる。なぜなら、ESやテストにてエントリー者の数を絞るのではなく、集団である一次面接で絞っていると考えるからだ。これは文面だけでは判断できない部分を重要視しているからだと思われる。
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