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キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール管理が難しい事と子供にも体調を壊さないでという気持ちが伝わり少し負担を掛けてしまっていたかと感じます。 収入面での安定感は感じますが子供にとってベストだったのか考えると難しいかと感じます。
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産休育休を取って、復職してる女性が多いイメージ。また、時短勤務の女性も、現場のポジションの人でもぴたりと定時に帰れたり、子供の発熱などで当日有給利用なども何一つ文句言われないのでそういったところで考えると女性の働きやすい会社のように思えます。 また、女性の活躍を社として推進しているのでその分バックアップは心強いと思います。
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テレワークが比較的に浸透していたため、通勤をせずにすむため体への負担は軽いと思う。出張ベースでの外出があったがそれが外出する主な理由でお客様に会うとかなければほとんど出社は無かった。 またテレワークの際には、お客様との会議は顔出し、それ以外の社内会議は顔出しはしなくても良かったので、個々人でうまく参加で疲れないように工夫はできると思う。
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本社勤務の方は土日祝休みで、年末年始も大型連休を取得しているイメージ。また、現場のスタッフも個人個人でシフトを組むことができ、土日祝も上長に簡単に理由を伝えれば基本的に了承してもらえるので、ライフワークバランスは比較的取りやすいほうでした。
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契約社員の雇用満期による会社都合退職です。 正社員を目指しましたが接客品質やオールマイティに高い能力や実績よりも、圧倒的な個の販売実績が求められるので自分としても合わなかったと思います。 そこそこ高い実績を残して上長の覚えも良い方であれば、惜しいと思ってか派遣会社や応援部隊などの雇用の便宜を図ってくれたりもします。
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女性はキャリアを積みやすい会社だと思う。 管理部門だと女性の管理職の比率は他部署よりも高く、育児や家事と両立しながら管理職として働いている人が複数いる。 また、出産を機に退職するような人はほとんどおらず、 知っている人だけでも全員産前産後休暇や育児休業を取得して、復職している。 復職後の職場の理解も高いと思う。
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育休制度が充実しており、最大3年間取得できます。(ただし2年以上は無給になります) 産休前(コロナ前)も通勤時間を考慮してくれたり業務内容を考慮してくれました。 育休中も人事から大事なお知らせなどは適宜連絡が来るので、安心して休めました。 復職後は基本的にリモートワークになり育児との両立が当初の想定よりやりやすくなりました。 基本的には復職の時は、産休前に所属していた部署に復帰のため、仕事内容やメンバーも変わらず、復職しやすい環境だと思います。
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残業は部門ごとに忙しさが違いますので一概に多い少ないとは言えませんが、会社として36協定がしっかりと徹底されていますので、過労死レベルの部門は無いと思います。私自身の部門はほとんど残業をしません。私は中小企業、ベンチャー企業、外資系と転職してきた中途採用のものですが、かなりホワイト企業と思っています。テレワークも取り入れられていて、かなり自分の時間は取れますし、育休、産休制度あります。有給も業務のタイミング見てしっかり取れます。
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
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コロナ後は基本的にテレワークで、出社は月に1,2回あるくらいです。会議は...
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部署にもよりますが、私が所属している部署はテレワークがだいぶ進んでおり、...
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