知り合いの40歳の男性が、転職活動で、携帯キャリアショップ(ドコモ、ソフトバンク、au)や携帯派遣社員

その他の回答（3件）

• 若手である理由 フレッシュさがある 覚えが早いだろう(一般論として) 経験を積んで基幹人材になれる 将来がある お知り合いの方を選ばない理由 携帯代理店の経験が乏しい(10年前に2年ほどの経験は、アドバンテージにはなりません) 職を転々としている むしろ中年を雇う理由がありません。雇う場合は特筆するような経験を持つ人だけです それ以外は意欲のある若手を雇えばいいだけです。 ましてイケメンならなおさらですね その年齢、経験であれば出来る仕事は限られます。 それは若手がやりたがらない、誰でもできる清掃や警備員など単純作業です

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  回答日2017/10/24 07:32:58

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  名無しさん

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• 年齢制限をしてるというよりも求めてる人物像が代理店によってかわるのでそこはなんとも言えません 勤務されてたのは2年間とのことですがその時になにか自慢できるような成績はありましたか？店長、副店長、業務リーダ、資格など… ただ二年務めていただけではあまり有利にはならないかと…更に前回お勤めされてからドコモ側でもシステム、サービスが変わっています 言ってしまえば2年なんて0のようなものです 若手を採用しようが中年の方を採用しようが離職する方はします 若手の方であれば覚えが早いだろう、フレッシュさがあるためとってくれるところも多いです イケメンだから有利とそんなものはありません また中年、ご年配の方からはむしろ若い方(もしくはフレンドリーな方)が好かれます 孫、娘・息子みたいだとお菓子くれたり旅行のお土産くれたりと… 今まで働いてて中年スタッフがいいと言われたことはありません

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  回答日2017/10/23 04:54:36

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  まりあさん

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• 単純に覚えの良さじゃないですかね。 携帯の契約は複雑ですし、中年だと理解させるのに時間がかかるでしょ

  回答日2017/10/20 23:22:45

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  cru********さん

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