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仕事上仕方ないことではあるが、障害担当になると夜間、休日でも緊急連絡があり、仕事をする方があった。 ただし、旅行中など対応が難しい時は事前に周知することでメンバーと調整をつけていた
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コロナ以前からテレワーク制度はあり、地方に住みながら都内のプロジェクトに参加しているメンバーもいた。 すでにテレワーク環境が整っていたこともあり、コロナ禍での全面的なテレワークへの移行がスムーズだった。 妊娠中の女性社員や、子育て中の社員は特にテレワークしやすい雰囲気がある。
投稿日:
職場内の人間関係はおおむね良好であり、仕事を進めるうえで非常にやりやすい環境にある。ピリピリした感じはなくて、働いていてアットホームでよい。設備については、老朽化が進んだ設備も多く、新規入れ替えを検討してもらいたい物も多く存在する。
投稿日:
配属されたプロジェクトは慢性的に人が足りていない状態で、残業時間が多かったです。一週間終電で帰ったこともあります。ただ、他の部署の同期は毎日定時で帰っている人もいて、部署やプロジェクトによると思います。私は休日出勤こそありませんでしたが、プロジェクトによっては休日返上して仕事をしている先輩も何人かいました。また、障害はいつ発生するかわかりませんので、場合によっては休日呼び出されて対応しなければならず、仕事とプライベートのバランスをとるのはなかなか難しいような気がします。
投稿日:
元請けや二次受けもある中堅のSIerです。親会社である IBM からの二次受けとして開発に入ることが多いですが、元請けの案件も多くあり、自ら要件定義や業務分析などに携わることが多かった印象です。ただし、配属部署によるので、長期で同じお客様を二次受けとして担当するケースがあったり、比較的短期で元請けとして様々なお客様に関わることもあります。
投稿日:
普段の業務はインフラエンジニアをやっています。24時間体制なので、夜間にも電話がかかってきますが、その分給料はいいと思います。 普段の仕事を多少は残業がありますが、そこまでではないので働きやすい環境かと思います。(部署)にもよります。 仕事内容的にはJFEの子会社ということをあり、JFEの仕事も多数あります。ただ最近は縮小傾向にあるようで、ほかの会社の仕事も受けることが多くなってます。IBMの子会社もあって、ベンダーがIBMに限られることも多いですが、最近は分社化したので、ベンダーフリーになってます。今後はAWSとかに力を入れていきそうです
投稿日:
長期で同じお客様を担当するケースがあるのでいろいろなお客様と関わりを持ちたい方には不満がたまるかもしれません、別部署では逆に短期でさまざまな開発を繰り返すこともあります。部署異動についてはローテーション含めあまりないので、希望に沿わないスタイルの事業の場合不満の解消が難しいかもしれません。また、新しい技術へのトライについても同様です。
投稿日:
自分の部署ではテレワーク環境が完全に整っており、出社する必要はありません。元々コロナ前より在宅勤務ができる状況でした。コロナにより今のところは全て在宅勤務です。必要に応じて出社する形になります。 通信環境は自宅wifiがあれば繋がります。なくてもiphoneを使ってVPN経由で繋げられるので誰でも在宅可能です。 在宅勤務手当はありませんが、出社しなくて済むのでかなり働きやすいと思います。
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