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部署によっては業務の滞りが発生して決められた日数の休みが取れないところもあるが数カ月単位で代休を取得するなどの指導がある。これを不満と言っていいかはわからないが部署によって相違があるのは不満につながるのかもしれません。異動が多く職種も多様の為業務を覚える時間が短く、引継ぎがうまくいっていないのが不安な点。様々な業務を経験できる利点はあるが周りのサポートは手厚いとは思えない。若手の離職が多いのもこう言ったことが理由になるかと思います。
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社員向けのIT教育制度が充実している。各自が自分のPCで、都合を見つけて自由に受講出来る講座。受講後の最終試験に不合格となっても、再試験(追試)の回数に制限がなく、講座内容を習得する迄自主学習を続けられる。 また、最終試験合格後も当講座は閉鎖されることなく、月日が経過した後日になって再受講を望んだ場合も、これも完全自由に自主学習が出来る制限が整っている。 受講内容を忘れない、学習したIT知識を日々の業務に活用する為、自分のPC内に「IT」フォルダを作成し、必要とあらば見返すことが出来るように記録を残している自分がいる。当記録のお陰で何度助かったことか。
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長時間勤務に拘らず給料は安い。部所によっては人間関係も密になるためケチが付くと大変。人様の命を預かる仕事なので一度事故を起こすと一生に関わる。神経をすり減らして退職する人もおり、妻子のある方ではコロナ禍により仕事が無くなり、結果として給料が安いため退職する人もいる。 業界挙げて給料引き上げを要望しますが補助金交付のうえ成り立っている事もあるように給料引き上げは難しい。 結果、社員同士の競合が増えて近年人間関係も次第に悪化している。 好きでないと務まらない仕事だと思う。 今後、退職者が増えると現場ダイヤを人手不足により維持できなくなりそう。
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これは部署にもよると思うが、自分の就業処は比較的設備が整おった処であり。例え業務上不備が発生したとしても即座に対応(修理依頼、資材発注)、早ければ当日の内に解消されるのが常である。 社員間の交流について。うちの部署は社員間での密な連携が必要な、相談しつつ進められる業務と違うため、仕事中の会話は無いに等しい。それも、自分の仕事に集中して取り組むには好都合である。勿論、周囲との連携が必要な場合は状況に応じて話し合いが行なわれる。 比較的「自由」な雰囲気であるかと。
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様々なグループ会社があるため総合職は短期間での異動、出向が必須。様々な環境に順応できる人材だけが管理職になれる。資格が重要視される職種もあるため資格試験に合格する必要がある。せっかく資格を取得しても異動が多いので職種に関係なくなることも多い。
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地域に根付いた環境なので子供からお年寄りまで、色々な年齢層の人がジムを利用します。 人と触れ合うのが好きな人にはとても魅力的な職場だと思います。 インストラクターという立場もあるので教える立場でいちもくおかれます。 教える事が好きならおススメです! 体を動かす事が日常なので、運動が好きな人は仕事にするのも良いかと思います。
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インストラクターというと華やかなイメージを持たれがちですが、給料面に対して仕事内容が多すぎます。 これはどこの職場でも同じなのかは分かりませんが、プールの指導が入るだけでも 仕事量が格段に増えます。 自分のやりたい事を集中してやるには 時間的余裕もなくイメージだけで仕事として選ぶと現実とのギャップで、嫌になってしまうので、興味のある人は実際に働いている人の話を必ず聞くようにした方が良いです。
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明るく、人間関係も良好。福利厚生、残業、有休休暇もしっかり保証されている。様々な職種が経験できやりがいが感じられる企業。やりがいを感じられる職種に就けばとても充実した人生になるでしょう。若くして管理職も夢ではありません。やがて経営にも携わる人材になっていきます。資格試験の費用も合格すれば費用の援助があるため難関資格を取得する社員が多い。育児休暇を男性社員もしっかりとれる環境でまだ少ないが取得している人もいる。表彰制度や組合組織も充実していてしっかりした雇用制度。
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