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女性の人事だったが、全く笑顔がなくストレス耐性を見られているかと思うほどだった。向こうのネット環境で何度か面接が中断したが、それに対する謝罪もなく不信感を抱いた。私にも悪い点はあったと思いますが、今まで複数回面接を受けてきて、こんなに自分のことを否定されたような気持ちになる面接は初めてでした。それまでに抱いていた企業へのイメージがとても良かったため、残念な気持ちになりました。
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オフィスには、コロナ対策で手指の消毒用アルコールや、アクリル板が設置された。人は、優しいおじさんが大半で穏やかな雰囲気の人が多いが、一部、そうでない人もいる。人間関係も概ね良好だが、一部面倒くさい人もいる。社員食堂があるので昼食は楽に食べられる。社長の意向が全てであり、その意向によって、管理職の机の向きが特定の方角を向いていたりして、おもしろい。
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部署にもよるが基本的に良い人が多い印象。 部署異動や上司の異動で部課長が変わることが多かったが、相性による差は多少あるものの、どの上司も面倒見がよく仕事に関しても丁寧に指導してもらった。
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産休や育休を取りやすい環境ではある反面、休んでいる間に代わりに働く人への引き継ぎは上手くいっていない場合が多いように思います。 お休みの間引き継ぐ人員の確保のための異動や、派遣社員の受け入れ体制がなく、実際に私の先輩は産休に入る三日前にやっと派遣社員が決まり、ほとんど引き継ぎ作業を出来ず、課長は業務で不明な点が出る度に、産休育休中である先輩の家に電話をし、業務内容を質問していました。 また、女性間特有のいじめや嫌がらせはいまだに見受けられ、その事について、上司に相談しにくいです。
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一般職や嘱託社員などの、事務の業務に携わる女性に関しては、産休や育休を取りやすい環境のため、退職者は少ないと思います。私の先輩も、実際に産休と育休を取っていましたが、職場の皆さんからは男女問わず、理解が得られていました。 子育てをしながら時短で働いている従業員も多いです。 月末月初など、多忙時以外は、ほぼ定時上がりが可能。
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総合職での入社の場合、いろいろな業務内容に関わる可能性があります。いまの自分の業務内容によっては深く突き詰めていくことができます。また、場合によっては、全く違う事業部との連携もあり得ますので、自分の視野を広げることもできます。同じ部署には他の業務から異動した人もいるので、そういった人に紹介してもらい人脈を広げていくことができます。
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年功序列制で若手社員は買い叩かれている割に働かされる量は非常に多い。 年老いたあまり仕事が出来ない人のが給料が高いことは多くの社員の不満である。 若手が辞めていき、年齢が高い人が居座る文化。 新入社員の人数も激減。 今後パイプラインも少ないため、製薬企業としての存続はなんとも言えない所だと思います。
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産休、育休をとる方は多くいらっしゃいます。子供の病気や世話で休むとゆうのも比較的しやすい環境だと思います。 実際、子供のいる母がたくさん働いているので、頻繁に行ってる方がいても嫌な顔はされていないと思います。 男性で育休をとる人を見たことがないので、男性は取りずらいかもしれません。
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