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実施率75.0%
実施日数比率
2021年頃の話
良い点の半面、とにかく規則を守ることを第一にするので、仕事がうまく進まないこともあります。 とにかく休みたがる人がいるので、仕事がおろそかになります。 一般社員は楽ですが、上に上がると給料にほとんど差がないのみ、部下の管理がとても大変です。 残業がしずらいです。テレワークが普及したしたため。真面目な社員は申請した時間より長く働いていたりします。 しかしながら、テレビを見ながら勤務したしたりする人間も多いので差がとても激しいです。
2021年頃の話
親会社の方針でとにかく政府の進めることを実施するので、男性女性を問わず育児休暇など休暇を取りやすいです。 有給の消化率も5割を超えます。 残業もほとんどありません。 テレワークができるので満員電車で疲れることもありません。
2017年頃の話
介護する人がいると休暇を取って、回す程、人がいない為、介護する人がいると...
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金融・保険
メーカー
金融・保険
マスコミ・広告
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社NTTデータ
仕事柄、仕方ないのですが、有給休暇を取得しているのに、又は、土日祝日なのに、会社携帯が、なる事があります。鳴る=トラブル発生したです。こればっかりは、現場に行かなくてはなりません。で、問題が発生して、そこからが大変です。解決して、上司に報告して、上司は上に報告して、社員と上司はお客さんに説明して、何故何分析してして、と、もう資料作るのにすごい時間が掛かります。
富士通株式会社
大きな組織に対しての営業となり、その組織の基幹システムに携わることで、社会貢献という面ではやりがいを感じる仕事。基本的には顧客の要望をヒアリングし、SEと協議の上見積もりを出して契約、導入の繰り返し。それぞれのフェーズで、社内合意の円滑な取り付けなどを行えるかがポイント。
日本電気株式会社
都心近郊出身者が有利だなと感じる面がしんどいことがあります。これは弊社特有というわけではなく多くの企業で言えることかと思いますが、独身一人暮らしの身からすると、実家暮らしや婚姻済みの人が享受できる福利厚生を羨ましく感じます。例えば、私は現在家賃関連の補助制度の対象外です。通勤費は会社の近くに住んでも遠くに住んでも支給されます。前々から思っていることですが、会社近くに住んだ場合は通勤費が低額になる分、家賃補助としていくらか支給する制度としてはどうかと思います。実際に実施する企業が出てきたとき、合理的でうらやましいと思いました。そういった制度があれば、会社に近居し、通勤で疲弊する体力を減らし、仕事や生活の充実に役立てる選択も可能なのにと思います。
トランス・コスモス株式会社
コロナで実質クビになったため、派遣会社へ「どこでも良いから紹介して」と無条件で応募した企業が今の職場です。簡単に入れるため、簡単に辞める人も多数いますが、とてつもなくホワイト企業です。沢山人がいるので変な人もいますが、上司が優しい人が多いので、職場の雰囲気が自ずと優しくなります。何でも相談でき、検討してくれます。