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インターンに参加し、その中で勇者とみなされると最終選考からスタートすることができます。 社員の方々やインターンの質は金融の中でトップクラスかと思います。ぜひチャレンジして見てください。 常に役割意識を持つことが重要だと思います。
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いきなり最終面接だと、かえって何を言えば良いかわからず緊張してしまうかと思いますが、肝を据えて挑んでください。 また、OB訪問の姿勢なども見られます。その中でコミュニケーション能力や愛嬌の良さなどを出せれば面接の結果が悪くとも採用をいただけました。 常に見られてる意識を待ちましょう
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評価制度は、各部署の各階層ごとに求められるレベルの定義と各部の組織目標をもとに、各自と上司とで目標を設定合意して、達成度合いで評価されます。評価結果は人事部も確認するので公平な評価がなされていると思います。評価結果に給与や賞与がどのように反映されるか公開されているので、給与体系も可視化されてわかりやすいと思います。
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社内SEをやっているが、システム部門の中途はシステム会社からの転職組が多いが、基本的にベンダー任せのため、自分で作らない分、ソースコードレベルでの細かいところまでは見ることがなく、物足りなく感じることがある。 また、他の仕事に応用できるような感じもしないことや、残業時間の制約が厳しく、大人数で仕事を分業して対応するため、自分の決められた範疇をやるという意味でも成長の実感が湧きづらい。
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新卒で入社すると、昇格する時期がだいたい決まっています。その時期を逃すと、昇格できません。 私は子育てにより、何度か産休育休制度を使いましたが、その休暇中に、昇格する時期が過ぎてしまいました。復帰して何度も昇格を望みましたが、昇格できず。 昇格できなかった理由をフィードバックしてもらうのですが、上司にも、「なぜこれで昇格できないのか、よくわからない」と言われました。 年齢や、世代もあるかもしれませんが、順当にいけばある程度昇格できますが、私のように、産休育休を多くとった者が昇格することは難しいようです。
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自分のフロアは全社のトライアルでワークプレイス変革の一環で、フリーアドレス化され、オフィスが今風にキレイに変わったこと。 職場の雰囲気は総じて明るく、ひとりひとりが自分のミッションを理解して、能動的に仕事に向き合っている。わからないことは聞きやすい、困った時には相談しやすく、助け合うカルチャーが根づいている。性格的にもバランス感覚がとれていて、個々のスキルやポテンシャルが高い社員が多いと感じる。
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エントリーシートは基本的な設問でした。貴社への業務理解というよりは企業理念への理解が重視されている様子でした。 グループディスカッションでは、発言量も大事ですが、それよりも議論を効果的に進めるような発言ができているかどうかや周囲に気を配っているかどうかなど組織の中でどう動いていけるかを重視していました。実際、最終面接前の人事面談でのフィードバックにおいてその点を評価していただけました。
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地域限定の職種となると、仕事内容は大きく変わらないにも関わらず年収は大きく下がる。この点には不満を持っている社員も多いと思われる。また、総合職であっても何年か昇格できないと、一般職になる制度のため、今後離職者が増加することが想定される。
一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過…続きを見る
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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