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仕事の満足度

12人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    2.8
  • 給与・昇給
    3.3
  • 成長・教育
    2.8
  • ワークライフ
    バランス
    2.8
  • 職場の
    人間関係
    2.8
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.8
  • 平均残業時間18.3時間
  • 有給休暇消化率40.0%
  • 回答者のおすすめ率16.7%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(38人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 403万円
  • (平均年齢 29.2歳)
  • 総合小売業界平均437万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率40.0%

平均残業時間18.3時間

社員クチコミ

株式会社ジャパネットたかたの評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

  • その他の非正社員

2022年頃の話

公休に強制で無給の出勤をさせる会社です。「会社に貢献したいなら当たり前、来ないということは辞めるという認識で良いか」とかなり圧をかけ、環境が悪い。社風としてこのような考え方なのであれば、世の中の逆を行ってる会社に未来は感じられないと感じた。離職率が高い理由もわかる。現場事態の実態を知らない、根本的な問題に目を向ける事をしない役職や管理者は何をしてるのか。「この会社が日本を回している」と自慢げに話していたが、疑問でしかない。

投稿日:2022/07/01違反報告する

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株式会社ジャパネットたかたの評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 事務
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2022年頃の話

福利厚生は独自の制度などが充実しており、満足のいく内容です。ただし毎年よく変わるため、自分が該当しない制度だと前年度よりも損をすることもある。

投稿日:2022/07/01違反報告する
株式会社ジャパネットたかたの評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

  • パート・アルバイト

2022年頃の話

研修が終わったら着台だが、新人の人数に対してSVが全く足りておらず、わからない事を確認する為に保留にするが、お客様をお待たせしてしまう事が多い。また、内線で質問の確認や他部署に転送をする場合も多々あるが、冷たい人や、態度が悪い人も多い。やはり、年中求人を出している会社は何かしら原因がある。絶対おすすめしません。

投稿日:2022/03/28違反報告する
株式会社ジャパネットたかたの評判・クチコミ・評価

不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • ディレクター
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

せつめいもなかぅたが、入社後に通常の社員でも、お客様からの通販電話がパンクする際にお客様の注文を電話で取らないといけない。これが結構日々の業務にも影響するが、大変。特に新人の頃はほとんど電話を取ることが多い。そして他の会社より変化が多く、短期での部署移動や業務内容の大幅転換がありついていけない。

投稿日:2021/07/28違反報告する
株式会社ジャパネットたかたの評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • ディレクター
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

仕事のやり方、資料の作り方、話し方などを重視される。実際の成果よりも、それをどう報告するのかの方が大切である。そう言った面で正当な評価がされないと感じ、懸命に働いている人から辞めていってしまう。人が増えず、人事異動も多いためその度に組織に混乱が起こり、ミスも多発する。仕事量が多く、皆疲弊している。

投稿日:2022/02/26違反報告する

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