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どの部門に所属するかによって仕事内容が大きく違ってきますが、どの部門の部長やマネージャーも比較的に人格者が多いように思う。とても面倒見が良いと思う。
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フリーアドレスになったことにより、どこに誰がいるのかがわかりづらくなったように思う。その反面、他部門の方とのコミュニケーションは多くなったように思う。
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良い上司にめぐりあえれば、結構適当な会社なので、融通を利かせてくれるし、任せてくれるし、女性でも活躍させてくれる。しかし、どこかにそれらを阻む別の上司がいるもので、その人にいかに働きかけてもらえるか、がポイント。
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よくも悪くも形だけ。ほとんどの社員は興味を持っていないと思う。 日頃の仕事ぶりで判断はしてくれるから頑張ったら評価はしてくれる。お金への反映はほとんどないが、、
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細々した規則がある割には適当で、在職時に、そんなこと知らなかった、ということもたくさんあるし、知らない間にほかの人はいい思いをしていた、ということもたくさんあった。
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形だけで、実際に浸透していない決まりもたくさんあった。最低限法律に則っている、という程度で、女性を大事にしようという考えはないと確信した。
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男女関係なく仕事を頑張ってもらいたいと思ってくれる人も少なからずいる。その人を味方につけられるかどうかが勝負。
上司は皆親会社からやってくるので、考え方の違いにジレンマを感じることが多々ある。 上司が親…続きを見る
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