腰痛持ちなど体に関わる不利なことがあると厳しい判断をされるかもしれません。正社員登用もありますが中々狭き門かもしれません。上司身内など登用されやすい感じも否めません。
製造がメインなので腰痛持ちなど体に関わる不利なことが無ければ受かりやすいかなと思います。派遣社員も多いのですが正社員登用もあり目標にもなるのではないかとおもいます。
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面接は三次試験まであります。 1、各都道府県の合同面接会。 2、工場での面接、筆記試験。 3、工場での二次面接。 一次は、主にどんな作業内容かとか、 車のこんな部品を作ってるけど知ってる?等を聞かれました。 二次では、キチンと挨拶ができるか、 マナーは守れるか等をチェックされます。 三次では、将来の目標や、夢。 入社後どんな事に携わりたいか等を 聞かれました。
面接時はとても印象が良かったのを覚えています 入社したら配属先にになるかもしれない場所を一緒に見て周りひとつひとつ質問させて頂きましたし出来ればこの場所が良いですねと言った場所に実際に配属させていただきました
早朝5時とかバスも動いてないので近くにホテルと取り、タクシーで面接に臨みました。 面接後遠方の方はホテル代や交通費を支給されましたが、同県内の方は支給対象外。 自分も貰えませんでした。 これは改善して貰いたいですね。
面接内容に関しては志望理由など一般的な内容で特別な質問等は無かったと記憶しています。肉体労働が主なので身なりをキチンとしてハキハキと元気よく答えれば大丈夫だと思います。
面接は各地方の合同面接会 会社での筆記試験、2次面接 幹部との3次面接までありました。 2次試験は早朝朝5時から 3次試験は午後18時からでした。 いずれも入社後の適性を試す目的があったと思われます。
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年に一度正社員試験はある。契約社員採用の際の面接は常識的な質問ばかりなので、常識人なら合格できます。簡単な試験です
面接時間は全て違い、 一次は昼間12:00~16:00まで。 二次は朝方5:00~8:00まで。 三次は午後16:00~20:00位までの 面接でした。 それぞれ各勤務時間に体が合わせられるかを確かめる目的で時間をずらしてる様です。 二次の時等は朝早かった為、前日に近くにホテルを取り、朝方タクシーで面接に行きました。 遠方の方は交通費も支給して貰えますが、自分は県内だった為自腹でした。泣
二年間正社員試験を受けたが、SPIは同じ問題。筆記試験の結果は伝えられず、点数の公表はない。出来レース感のある採用試験である。
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