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働きやすさ。フルリモートで子供のお迎えなどに対応できるのは聞いていて良い点だと感じました。ただ、最初何もわからない状態から楽になるまでの一定の頑張りは必要。 また、私が応募した職種では、海外と常に接点があるわけではないが英語に触れる機会は常にあるらしい。グローバル案件にアサインされる、米国本社へのアテンド、など出張ベースで年に数回のほか、仕様書などは全て英語のため英語に触れるという希望は叶いそう。
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オフィス自体は非常にきれいなビルなので、出社する際はモチベーションがあがると思います。基本的にはテレワークを推進しておりますが、必要に応じて出社も可能となっており、固定席のないフリースペースで業務をするような形となります。 人間関係については社内でも問題になるような噂もあまり聞いたことがないため、非常にクリーンな会社であると思います。
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昇給は、会社の業績と所属部署の業績次第。 どんなに頑張っても、所属部署が悪いとほとんど昇給はない。 かつて所属したところでは、月数百円しか昇給しなかったメンバーもいる。 高額な契約を持った顧客を相手にする部署では昇給額も大きい。
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職種や職務上の役割にもよりますが、休暇の取得が強制されるくらい休みを取ることが推奨され、また周囲も協力的で休暇をとることが可能です。コロナ禍でのリモートワークを徹底しており、基本、仕事は100%自宅で可能な環境(システムと運用)が提供されています。また、結婚や子供の誕生、親の介護といったライフイベントの中でも、ストレスの少ない環境で働き続けられることは大きなメリットで、会社としても大きな基本指針としてバックアップをしていることから、これからの時代にあった「働きやすい会社」と言えると思います。
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コロナが蔓延する前からフルタイムリモートワークが認められています。 成果物というよりは業績主義かつ、個人がそれを尊重して働いているため稼働率が落ちることはなくむしろ成果はあがっていると思います。 今後も基本リモートワークでかつフレックス制度が利用できるのでオンオフ管理は自己で行うことができます。 休暇取得も比較的簡単に可能で、例えばプロジェクトが終了したタイミングで明日から休暇を取りたいという場合に弊害はありません。Role & Responsibilityは重んじられるので自分の関わっている仕事内容次第ですが、休暇・稼働時間を含めて自分がコントロールできるのが利点だと感じています。
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プロダクトマネージャーを経験した。 外資ITベンダーだが、社風としては日本の会社のような雰囲気。 勤勉な人が多く、同僚を尊重する社風がある。 給与に関しては、同業他社(ハードウェアITベンダー)と比較すると高いのかもしれないが、 労働時間が長いため、全社員に対してもっと高く設定されてもよいと思う。
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リモートワークに関して一般的な視点から悪い点は見当たらないのですが、あえて言うなら働く環境の自由さの故の弊害でONとOFFの境界があいまいになりがちで、特に向上心や自らを律して働く自主性やモチベーションが低いと時間を無駄にして過ごしてしまうところがあります。また働くための快適な環境を準備・構築できるかは、個人(自宅)の環境に依存するところが大きく、例えば自宅に仕事に最適な部屋がないなどの場合、仕事の効率は会社の方がよいという場合もあるかと思います。
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やはりキャリアアップ含む転職は多い模様。定年まで働いていこうという意思は見えなかった。 上司がコロコロ変わったり、案件の間だけのチーム、という働き方はどうなんだろう、と考えさせられるきっかけになった。
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リモート環境がしっかり整備されているため、基本的には在宅勤務が可能となり...
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コロナ禍以前から制度としてテレワークを導入しており、スムーズに全社的なテ...
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
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