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給与の上がり幅についてはグレードの下位は上がり幅が大きく、ゾーンが上がるにつれて上がり幅が小さくなるように設計されている。中位以上になってくると上がり幅が少なくなるため、早めに昇格することが昇給へとつながります。しかし、上が詰まっているため、ポジションが限られており中々上がれないのが現状となってます。 リストラも積極的にやっているものの中年が多く、なかなか順番が回ってこないことが多い。借上社宅に関しても県単位での設定のため、中心部に住むと若干の手出しが生じます。
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組合がしっかりと交渉してくれているので昇給などに関しては安定している。 賞与はグレードによりほぼ固定のため、成績による上下の幅が非常に狭い。 給与、賞与ともに大きく変動することがなく安定しているので、住宅ローンなどは組みやすい。 家賃補助などは業界の中でも比較的いい方だとはおも
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職種柄、忙しい時期とそうでない時期がはっきりと分かれており、忙しい時期については残業時間がかなり多くなり、休日出勤が当たり前になります。一方で、忙しくない時期にはあまり残業も多くなく、定時に帰ることができることもよくあります。休暇自体は事前申請すれば取りやすく、また新婚旅行などで何週間かまとめて休暇を取っている同僚もいましたし、自分も年末年始は1週間以上休むことが多いです。忙しい時期を除けば休暇取得は嫌がられない印象です。
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会社には女性管理職を増やしたいという意向が強くあるため、女性の方が昇進しやすいという状況があります。男女で同じ能力値ならば、間違いなく女性が優先的に昇進しています。そういう状況に男性は不満を抱えているかもしれません。また、上の立場になればなるほど米国本社とのやり取りは必須になるため、英語が出来ることは最低条件になります。 また、育休取得者、時短勤務者共に沢山おり、会社としても取得させることに前向きなスタンスをとっているため、育児しながら働いている女性は割と多くいると思います。
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転勤があるので当然かもしれないが、借り上げ社宅の家賃補助制度があり、自宅購入後ではマイホーム手当が4万円以上出る。 子供がいなくても妻が定職についている場合、単身赴任が可能で、単身赴任手当と帰省旅費も1.5か月分支給される。 女性は産休が何回でも取れる。1回につき2年以内?だったような。 勤続20周年と30周年では25万円支給される。 結婚15周年でも金一封が支給されると聞いている。 営業車を私用で使ってもいい。
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会社を挙げて、自ら学ぶを実施している。さまざまなプログラムがあり、意欲があれば、製品以外、PC関連のスキル、行動変容等さまざまなカリュキュラムがある。また、社内の部署への移動プログラムもあり、向上の意欲のある人にはさまざまな可能性がある。
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慢性的な人手不足感はあり、一人当たりの仕事量が多くなっています。時短勤務者などは持ち帰り仕事をしている人も少なくありません。また、米国本社との会議が夜中に設定されることもしばしばあり、人によってはそれが負担になることもあります。
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人間関係、職場の雰囲気は良いほうではないかと思います。オフィスの設備に関しては、可もなく不可もなくといったところでしょうか。コロナの影響もあり、会議は全てリモートという事もあり、営業所のメンバーとフェイストゥーフェイスでコミュニケーションを取る機会は皆無に近いです。うちに限ったことではないとは思いますが。
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