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人によっては向き不向きはあるので入れられる場所によっては地獄になります。トイレに行くには声をかけてかわりに入ってもらわないといけないのでなかなか言い出しづらいです。ライン作業は場所によってはスピードが早いため、自分のペースで仕事がしたいひとには向かないです。
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繁忙期(10月〜12月)は客先の展示会応援のためほとんど土日出勤です。コロナ前と比べてだいぶ減りましたが、他支店の販売応援もあり休日は日本全国に販売応援に行くこともあります。土日出勤した際は、平日に代休が取れますが、客先の電話対応などはする必要があるため、あまり休んだ気がしません。
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間接業務への扱いが厳しく、土日に出勤すると振替休日を必ず取得しなくてはならず(通常作業員は休日出勤扱いでお金にしてもらえる)、平日に保全が全然工場にいない事もある。その為、平日設備トラブルが起きると急な呼び出し等の対応もあり、全然休めない。
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人事評価の見直しがあり、昔より上がる人と下がる人との差が大きくなった。 そのため、仕事を頑張っている人にとっては昇給額が上がりやすくなり良くなった。 手当の見直しもあり、班長など責任のある仕事についている人に手当がつくようになった。 責任が増すことにより手当も増えていく。
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聞いた話しではありますが、過去5年間で社員となれた人は全パートの1%程らしく、実際に正社員登用試験を受けた方達は基準が分からないと皆さんおっしゃっています。確かに誰もが受かるわけではありませんし、会社側もリスクを負う為、厳しい審査基準で選考されている結果だと理解はできます。ただ、あるパートさんは勤続10年で幅広く業務知識があり、正社員やパート仲間からも 信頼され頼りにされている方が不採用になった為に過去に受けた方やこれから受ける方が基準がよく分からないなどの声が出るのだと思います。 できるならば基準を明確化して、それがハイレベルなものだとしても今よりは納得感があるのではないかと思います。
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長期休みは年3回あります。(5月、8月、12月) 大体7日前後です。有給を使う人も多いので1週間以上休めることもあります。 会社が残業をさせない風潮があり、18時にはパソコンが強制シャットダウンされるため、営業所によってばらつきはありますが残業も少ないと思います。
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ライン作業のため、1つ仕事を覚えればあとはそれの繰り返しなので向き不向きはあるが慣れれば簡単にできるところ。製品と常に向き合っているので会話はほとんどない。黙々と働きたい人にとってはすごく良い。
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