日立グローバルライフソリューションズ株式会社のクチコミ・会社評価（254件）
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良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
最近では女性の管理職の採用も増えてきており、男女関係なく、管理職になる実力があれば採用されている。 また、育休や、復帰の支援もあり、最近では結婚や出産の理由で退職する事も減ってきている。 出産後の時短勤務の制度も充実しており、制度のみでなく、活用している人も増えてきている。
不満な点テレワーク・リモートワーク
投稿日：
特段の大きな不満な点は無いのですが、些細な点として挙げさせていただきます。 通勤時間が無くなったことで、運動不足になり、高血圧、糖尿病、コレステロールの健康指標が悪化しました。特に加齢によるものだと思いますし自己責任の点もあるかと思いますが、強いて上げさせてもらいます。 インターネットは自宅のWiFiでまかなってます。そのほかにも電気ガス水道も私が家にいることで負担が大きくなっており、現状の在宅勤務手当て代は少ないと思わざるを得ません。改善を望みます。
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東京／空調設備の保守提案／未経験OK／土日祝休／設備見積り・作業報告書作成／日立Gr／年休126日
- 東京都港区
- 年収520万円〜750万円
- 仕事内容
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【東京】空調設備の保守提案※未経験OK/土日祝休/設備見積り・作業報告書作成/日立Gr/年休126日 【仕事内容】 【東京】空調設備の保守提案※未経験OK/土日祝休/設備見積り・作業報告書作成/日立Gr/年休126日 【具体的な仕事内容】 【空調設備サービスでカーボンニュートラルに貢献／日立グループの安定基盤／基本土日祝休み／年休126日／フレックス制有／充実した福利厚生で安定就業】 ■業務内容： ・空調設備サービスにおける担当者として、提案営業への同行巡回及び設備見積もり（積算）を中心とした事務作業業務から対応頂きます。 ・他の担当者と同行し、空…
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東京／港区／人事（評価・報酬制度企画～運用業務）／リモートワーク有／日立G
- 東京都港区
- 年収450万円〜650万円
- 仕事内容
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【東京/港区】人事（評価・報酬制度企画～運用業務）※リモートワーク有／日立G 【仕事内容】 【東京/港区】人事（評価・報酬制度企画～運用業務）※リモートワーク有／日立G 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。 【具体的には】 以下の業務を担当いただきます。 ・賃金／資格／賞与／評価制度／旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推…
関西／サービスエンジニア／オープンポジション（家電品）／経験製品不問！／日立G・夜勤無
- 京都府京都市山科区
- 年収350万円〜580万円
- 仕事内容
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【関西/サービスエンジニア】オープンポジション（家電品）/経験製品不問！/日立G・夜勤無 【仕事内容】 【関西/サービスエンジニア】オープンポジション（家電品）/経験製品不問！/日立G・夜勤無 【具体的な仕事内容】 【年間休日126日／完全週休2日制／日立グループならではの福利厚生で安定就業可能！】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社後はホームソリューション事業部家電サービス本部にて、修理業務を行なうサービスエンジニア（代行店）に対する技術的サポートや工程管理などをメインでお任せします。難易度の高い修理案件が発生した場合は、サービ…
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セールス・サービスエンジニア ／ 家電のソリューションエンジニア
- 岩手県 - その他の勤務地(19)
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 【職種】機械＞セールス・サービスエンジニア 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社ブランドの向上に向けて、アフターサービス部門において、家電修理・技術者教育・電話対応・製造部門への製品故障情報フィードバックなど各人の担当職務にてそれぞれの品質向上を図り、顧客満足度の向上を図っていただきます。 【具体的には】 ・家電修理部門の各種とりまとめ ・製品情報教育 ・部品対応 ・設計や製造部門に対する製品情報のフィードバック ・修理拠点での修理業務や技術者教育・作業進捗管理など サービスセンターでの業務は実際の修理業務を…
不満な点仕事内容
投稿日：
営業がメインで雇われているが、事務処理が勤務時間の80％を占めているので、どうしても残業が多くなってしまう。残業手当は５分単位で支払われるが、仕事量と給与のバランスは悪いと思う。ひどいときは残業時間は30～40時間。派遣会社を通して、上司に相談。業務量の改善を申し出たが、３か月経っても大きな変化はない。そういう意味では長く続けられる仕事環境ではないと思う。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給与は少しずつ上がっていく。もともとの水準は割と高い方かと思うが、自動車メーカーのように毎年大きくは上がらない。福利厚生は、カフェテリアプランなど様々なものがあるため、充実していると思う。宿泊施設も安く泊まれたりするので、ちょこちょこ使用している。また、毎年4万円分のポイント付与があり、日立の家電であれば1.5倍になるので、6万円分使用が可能である。
投稿日：
最低週一のリモートワークが必須で部署によっては会社に出る回数の方がほとんどないようになってます。 残業も自分次第になりますし仕事終わりのプライベート時間も充実した時間を過ごすことができると思います。
投稿日：
コロナ禍における働き方のひとうにテレワークがあり、私は現在、在宅勤務でワークしてます。 通勤等に夜人との接触が限定されたことは大きなメリットだと思います。 通勤時間が無くなった点は非常にメリットがあります。 在宅勤務手当も給与に加味されておりその点は良い点だと思います。
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東京／空調設備の保守提案／未経験OK／土日祝休／設備見積り・作業報告書作成／日立Gr／年休126日
- 東京都港区
- 年収520万円〜750万円
- 仕事内容
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【東京】空調設備の保守提案※未経験OK/土日祝休/設備見積り・作業報告書作成/日立Gr/年休126日 【仕事内容】 【東京】空調設備の保守提案※未経験OK/土日祝休/設備見積り・作業報告書作成/日立Gr/年休126日 【具体的な仕事内容】 【空調設備サービスでカーボンニュートラルに貢献／日立グループの安定基盤／基本土日祝休み／年休126日／フレックス制有／充実した福利厚生で安定就業】 ■業務内容： ・空調設備サービスにおける担当者として、提案営業への同行巡回及び設備見積もり（積算）を中心とした事務作業業務から対応頂きます。 ・他の担当者と同行し、空…
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東京／港区／人事（評価・報酬制度企画～運用業務）／リモートワーク有／日立G
- 東京都港区
- 年収450万円〜650万円
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- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【東京/港区】人事（評価・報酬制度企画～運用業務）※リモートワーク有／日立G 【仕事内容】 【東京/港区】人事（評価・報酬制度企画～運用業務）※リモートワーク有／日立G 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行います。 【具体的には】 以下の業務を担当いただきます。 ・賃金／資格／賞与／評価制度／旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推…
関西／サービスエンジニア／オープンポジション（家電品）／経験製品不問！／日立G・夜勤無
- 京都府京都市山科区
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- 仕事内容
- 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 【関西/サービスエンジニア】オープンポジション（家電品）/経験製品不問！/日立G・夜勤無 【仕事内容】 【関西/サービスエンジニア】オープンポジション（家電品）/経験製品不問！/日立G・夜勤無 【具体的な仕事内容】 【年間休日126日／完全週休2日制／日立グループならではの福利厚生で安定就業可能！】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社後はホームソリューション事業部家電サービス本部にて、修理業務を行なうサービスエンジニア（代行店）に対する技術的サポートや工程管理などをメインでお任せします。難易度の高い修理案件が発生した場合は、サービ…
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セールス・サービスエンジニア ／ 家電のソリューションエンジニア
- 岩手県 - その他の勤務地(19)
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- 【職種】機械＞セールス・サービスエンジニア 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社ブランドの向上に向けて、アフターサービス部門において、家電修理・技術者教育・電話対応・製造部門への製品故障情報フィードバックなど各人の担当職務にてそれぞれの品質向上を図り、顧客満足度の向上を図っていただきます。 【具体的には】 ・家電修理部門の各種とりまとめ ・製品情報教育 ・部品対応 ・設計や製造部門に対する製品情報のフィードバック ・修理拠点での修理業務や技術者教育・作業進捗管理など サービスセンターでの業務は実際の修理業務を…
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
60年定年時にいったん退職し、シニアとして再雇用、同じ職場で働いています。 最初の１年間はシニア待遇として年収が3分の１に急減しました。 初年度は住民税も高く、もとの生活レベルを急激に落とすことはできず、毎月に家系は赤字でした。 シニア2年目に働き方改革の一環として、給与待遇が見直され、現役時代の3分の２くらいまでの水準に引き上げられました。 経済面での改善においては非常に助かってます。
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- 2023/06/29
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- 1
日立グローバルライフソリューションズ株式会社の求人情報
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東京／港区／人事（評価・報酬制度企画～運用業務）／リモートワーク有／日立G
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