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コロナウイルスが流行りだしてから、一気にテレワーク・リモートワークに切り替わりました。私がいた頃は、半数以上がテレワークをしていました。今後の方針としてもテレワークと出勤型のハイブリッド型を進めていくとのことだったので、コロナウイルスが落ち着いてもある程度はテレワークでの勤務が可能になると思われる。またテレワーク手当も支給されている。
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研修を2ヶ月した後は、どのプロジェクトに配属されるかは運です。穏やかな現場なら先輩の人に教えてもらいながら成長できるので、良いですけど、鉄火場なプロジェクトだと面倒も見てもらえず、成長できずに辞めていく人も多かったです。 給料はそれなりですが、これまた入ったプロジェクトで残業時間が全然違うので、運によります。 成績が良ければ、インセンティブなどあります。 また、飲み会文化が盛んなので、飲むのが好きな人は上司から好かれるし、色々プラスに働くとおもいます。
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年収は他のIT企業に比べると比較的多くもらえる。 ただボーナスは他の企業に比べるとやや低い分、毎月の基本給が高い。 またインセンティブという制度が多々あり、いろんなところで評価してもらえればその分給与に反映される。
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新規開拓メインの飛び込み営業をしていました。 知らない会社に飛び込む必要性がある為、度胸はかなりついたと思います。 営業職と、技術職とで、コンビを組んで業務を進めるので、自ずとコミュニケーション能力、調整力は身につきました。 社内キャンペーンなどの取組みが多く、上層部も巻き込んだ営業まわりの仕組みがあるので、やりようによっては、営業力アップに繋がります。
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昔は業務状態によって有給等を取るのがとても難しい現場などありましたが、最近は残業は基本的に禁止になったので、定時で帰れることも多くなっています。ただ仕事の絶対量は変わらないので、どこかで無理しないといけないかもしれません。
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他社営業時間内は、自社に留まらないように(外回りしてくるように)という方針でしたので、顧客をもつまではしんどかったです。 無形商材を扱う為、商談をまとめるのが非常に難しく、なかなか売上をつけることができず、悪戦苦闘しました。 営業職の採用については、人間力重視と言われており、技術的な知識やスキルはそこまで必要なく、講習などの機会もない為、自身で勉強する必要がありました。
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多岐にわたってIT系の仕事が可能。 自分のやりたい仕事や、やりたくない仕事もしっかり伝えれば環境を変えての仕事をさしてもらえる。 しかし自ら変えていく姿勢がなければ、現状の仕事をダラダラ続けることもできる。
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尊敬できる女性の先輩社員は少なかった。 ワークライフバランスがあまりよくなく、プライベートを犠牲にしなければ出世できない雰囲気があり子育てしつつ仕事もこなす人はみなかった。
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