三井不動産ファシリティーズ株式会社のワークライフバランスについて

三井不動産株式会社

4.1

テレワーク・リモートワーク環境が充実しており、セキュリティー管理もしっかりしている。多数から少数までの会議・情報共有ができている。職場に行かないで、ワークステーション機能が充実しており、第三の基点がある。働き方の多様性が図れていると思う。自分の発言の機会以外は、パソコンを使用して他の作業をすることが出来て、意外に能率が図れていると思う。

住友不動産株式会社

3.3

転勤があるのかないのか、採用時に希望を聞かれます。採用時は転勤無しを希望したが、数年勤務後、転勤ありを希望した。周りの方には、家庭環境により、転勤無しを希望した方もいる。転勤の有り無しにより、年俸が50万円差があります。エリア毎にリーダーが配属され、リーダーは転勤があるため、出世(昇給)したければ、必然的に転勤ありが条件となる。担当エリアの規模により、リーダーの給与も異なる。周りがあまり出世欲が無い方(転勤なしの方)が多いので、頑張れば評価されるが、上司によって差があります。最初の年俸からは、リーダーにならない限り変わりはないです。会社の業績 が良い時に、臨時ボーナスがあります。残業時間が一定時間を越えると、残業代がでます。

三菱地所株式会社

3.3

仕事は任されており、チームメンバー皆ポジティブに業務に励んでいるのはいい点である。又、人間関係もギスギスしていないのも仕事環境としては良い。社員食堂も復活し社員のコミュニティが推進されていており活性化したと感じる。フリーアドレスになっており、個人のロッカーも駅のコインロッカーと同じ位の大きさしかなく、個人の所有する書類等がかなり断捨離された。最初は抵抗や反対意見が多かったが結果なんとなく皆コインロッカーの大きさに同意し、現状支障なく業務をしている。それを機に一気にペーパーレス化が進んであまり紙保存の習慣がなくなった。社員数がそれ程多くないのも仕事をやる上ではスムーズさが出てくる。顔と名前が一致するのも良い。

大和ライフネクスト株式会社

3.2

大和ハウスグループなので、福利厚生はしっかりしています。リモートワークや有給も仕事に支障がなければ自由に利用可能です。また正社員であれば3年に1回取得できる長期休暇があり、リフレッシュのために取得する人も多いです。女性だけでなく、男性の育休取得や介護休暇の取得者ももよく見られるので子育てや介護に関しては寛容です。また事務職が利用できるスキルアップ制度も用意されており、自分次第で学ぶことができます。