株式会社フォーラムエンジニアリング「人事・評価制度」(24件)

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評価制度はザルなところも散見され、人事評価ロジックにそぐわない点がある。...

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基本的に派遣先で就業しますので、社内での人間関係は希薄になりがちです。担...

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休みは、社内カレンダーでの運用で配属企業が休みの時は、有給を取得しないと...

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評価制度がないので、そのため昇給がないに等しいです。派遣先企業で出張があ...

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評価制度が敢えてなのか、分かりづらい仕組みとなっていて昇給やインセンティ...

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派遣社員なので客先の評価がベースにあるはずなのだが、当時客先の評価がかな...

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派遣先がなく待機状態になった時に無理矢理辞めさせようと期間工へ転職など進...

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評価は営業がしているかは分からないので、もし頑張って昇給したい場合は、営...

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評価制度なんてありません。評価基準すら提示されてません。評価する気がない...

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人事担当者との面談とか全くないので、給与アップやボーナス査定は何をもって...

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直属の上司と1対1で話すことが出来る(年2回)ので、その際に業務量の相談...

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会社内での人事的イベントはほぼなかった。ごく稀に面談みたいなのがあったか...

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人材派遣業界の求人

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人事の評価はない。自己成績みたいなものはつけるがそれが査定に影響するかと...

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査定がないので、高い目標を持っても一切反映されません。以前あった資格取得...

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何もしなくても賞与でます。査定ないので誰でも年3カ月は貰えます。頑張らな...

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派遣先担当者からの評価があると思われるが、その内容が知らされることが無い...

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基本派遣元の企業は、社員を派遣してしまえばほったらかしなので、今後の自分...

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基準など全く無く、毎月の給与と派遣先の話を聞かないと整合性が取れない。派...

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評価は営業がしますので、営業と密に連絡を取れば評価が変わる事もあります。...

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評価制度はどうしているのかはわからない。派遣先の上長が見て、報告していた...

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評価者に嫌われると評価はされない。異動して違う上司の下に行くのがベター。...

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ワンマンのため、気に入られればすぐに評価される。目標設定を低く設定してお...

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評価は営業がしますが、営業が派遣先に来ないのでどのように評価しているのか...

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面談等の評価されるタイミングがほぼないため、営業や人事との関係はかなり気...

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株式会社フォーラムエンジニアリング

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社フォーラムエンジニアリングの評価

平均年収

393万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    23.4時間
  • 有給休暇消化率

    70.1%
ワークライフバランスを見る

株式会社フォーラムエンジニアリングワークライフバランス

平均有給取得率
70.1%
平均残業時間
23.4時間

株式会社フォーラムエンジニアリング質問・相談

    • 解決済み

    フォーラムエンジニアリングという会社について質問です。 私は現在大学3年生で今度4年生になります。 当然、就職活動をしているのですが...

    質問日
    2013/03/03
    解決日
    2013/03/09
    回答数
    2
    • 解決済み

    技術系人材派遣会社トラストテックはブラック会社でしょうか?正社員採用ですが1カ月研修ののち派遣先を探しそこで働くという形です。 しかし...

    質問日
    2016/02/03
    解決日
    2016/05/19
    回答数
    3
    • 解決済み

    メイテック、メイテックフィルダーズの仕事について 現在就活を開始して、企業説明会やインターンシップを受けています。 その中でメイテッ...

    質問日
    2016/03/20
    解決日
    2016/04/03
    回答数
    1

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会社概要

  • 業界
    人材
  • 本店所在地
    東京都港区虎ノ門2丁目10番4号
  • 従業員数
    4,795人
  • 企業URL
    https://www.forumeng.co.jp/
  • 代表者名
    佐藤勉
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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