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年俸制で年に一回業績や個人の総合的な評価で年俸が決まります。 下の社員であればあるほど自分の頑張りが評価されるので少しはモチベーションが上がります。 また、福利厚生も大手並みに充実してるので比較的優遇されていると思います。
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風通しが良く色々と話しやすい雰囲気です。 気さくな社員が多いので提案などはしやすい環境だと思います。 また、産休育休などの制度も充実してます。 上層部の社員も気軽に話しかけてくれる人が多いため色々と話しやすくはあります。
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グループ会社のジョインテックスカンパニーに入社しています。企業向けのコールセンターで受けた内容をメーカーへ確認したり受発注作業をしています。自社で倉庫、配送を行なっているので業績は良い。
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残業代は求人に有るように、全額は出ない。支店長が決める。月200時間近く時間外出勤が、あっても大人の対応で20間しか認めてもらえなかった。本社はどうかは解りませんが、末端の支店はこんな感じで支店長の意向が法律より優先されていた。
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女性の管理職が少なく、男性社会がまだまだ残るところがある気がします。 上層部が決めた案が強引に押し通るところもあるため商品開発時に苦労することもあります。
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派遣で入社し、社員に切り替わった。 社員同士は仲が良く、上下関係も良好。派遣でも意見を求められることがある。繁忙期以外は定時で上がれる。
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同僚の正社員が、物凄く不親切だし、能力も低いです。 分からない事を聞いたら、アニュアルを送られて、これ見てやって?と言われました。 まだ、コロナ前だったので、苦戦しながら対応して、分からない事は、他の正社員の方に聞きました。 他に親切な正社員が二人いたのが救いでした。 また、課長のレベルも低いです。 課長のレベルが低いだけではなく、能力もないのに偉そうにしていて、イライラしてました。 本人にその気はないのかもしれないけど、いつも不快な気分でした。 人として、まともな人は、部長以上でしたね。 面接を受けた時も、嫌な雰囲気しか感じなかったけど、派遣会社の人に、結論を急かされて、仕方なく引き受けました。 他の部署は、在宅勤務の日数が少なかったので、引き受けて不正確ではなかったかもしれません。 離職した日、不快だったので、高圧的な課長と不親切な女性社員を名指しで、お礼メールしました。
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組織の変更や新しい業務の挑戦などが頻繁に起こるので、常に勉強や工夫が必要となる。成長しようという気持ちがなければ続かないし、居場所がなくなっていく。
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