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子供がいない人、フルタイム勤務の人に朝夕の業務が偏ってしまう。突発のお休みに対する対応も任され負担になると思われた。 人材不足からかこの人が部長代理なのかと思う人も昇進している。マネージメントが得意でなく部下と上手くいっていないケースが見受けられます。
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コンプライアンス部門の面接についてです。大手町本部にて、面接官2名対当方1名。これまでの経験や、志望動機、転職理由など一般的な質問が多かったです。仕事や大学での部活の際、直面した困難にいかにして対処したのかなどを詳しく質問されました。当方の質問にもしっかりお答えいただきました。1時間程度でした。 (参考)志望動機を交えての自己紹介 ・転職しようと考えたきっかけ ・自分の強み、弱み(弱みはどうやって克服したか) ・今の仕事内容、そこでの役割 ・現職で大変だったこと、それをどうやって克服したか ・現職で一番大きな仕事(そこでの役割や大変だったこと、それをどう乗り切ったか) ・大学の部活について(大変だったこと、それをどう乗り切ったか) ・みずほ銀行でのキャリアプラン(どんなことがしたいか) ・法律の条文を読んだりするのは苦にならないか ・他に応募はしているか ・質問はあるか
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システムやツールは整っているものの、在宅勤務をすることがなんとなく後ろめたいという雰囲気や、在宅だとコミニュケーションが取りにくいと考えている上司がいるなど、制度利用に積極的になれない環境がある。 また、会社出社組だけで情報共有がなされ、在宅組が知らないことがあるなど、情報格差が生まれない取り組みをしていくことが、全社員に浸透させることが必要であり、まだまだ工夫の余地はあると思う。
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最初は全社員営業店配属であるが、それから先は自身の進みたいキャリアに沿った部署への公募に手を挙げることが出来る。企業体は大きいので、一言に金融と言っても様々な部署があり、部署よってはスキルを学べたり責任を持たせてもらえたりする。特に営業支援部である専門部署では大企業に向けたコンサルティングを行うことも多く、スキル、経験を磨くことも可能。
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窓口業務。 入出金、納税、送金、両替、各種証明書、各種諸届など。基本的なことから知識のいることなど。みずほ独自ルールや法令などと頭に入れ瞬時に手続きの判断が必要です。運用商品セールスはできませんが、運用商品担当者てのトスアップも必須なので知識は必要です。窓口業務はお客様と直接会話するので常連のお客様と仲良くなったりと会話も楽しいです。
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個人営業の場合、成績があがると給与があるが専門性の部分で成長しないと評価されないことがある。業務内容で給与が決まるというわけではなく、支店長評価が大きい。現在は完全に実績評価のため頑張った人が給与が上がる仕組みに変わった。そのため、年功序列は関係ないためやる気があ る人にはいい企業だと思う。地方勤務の人だと給与は十分であるとおもうが、関東地方だと少し給与は低いと思う。時間外手当もパソコン管理なので、働いた分はしっかりつけれるところはいいと思う。
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営業なので努力だけではなく運にも左右されます。大きな実績を取れた月、年度は評価も高くボーナスにも反映してもらえますし、やりがいも感じられます。社内の人間関係は配属部署にもよりますが、お客さまは優しい方も多く、人と話すのが好きであれば楽しく仕事が出来ます。 日中の行動はある程度自由が効きますが、夕方以降は社内で事務作業や電話セールスという形で、毎日の仕事の流れは大体決まっています。
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インターンに参加し、キャリアラウンジという行員との面談に進めると、軸や志望理由などを固めるために話す機会を設けてくれたり、面接の練習をしてくれたりする。早期選考にも進めるので、インターンには積極的に参加するべきだと感じる。面談においての姿勢は後の選考に引き継がれているため、面談だからと気を抜かずに、常に熱意、第1志望であることを伝え続ける。
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