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福利厚生といい社長?役員?の判断で多くのスポンサーになっているがそのお金があるなら若手の給与に反映して欲しい。 給与が上がれば好きな人は自分で見に行くはずです。 資格取得に力を入れていると思われがちですが半強制に感じている社員も多いです。資格取得の合否によりボーナスがマイナス査定を貰っている社員はいて不満を聞きます。(受かっていればプラス査定などがある)
基本給が安く昇給額もほぼ上がらないので役職をつけるしか給料の大幅アップは見込めない。 特に家庭を持っている方は残業をしないと厳しい給料だが年々残業時間の削減が厳しくなっている。
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毎年ベースアップはあっているので上がっているという感覚にはなります。 賞与は多く給与はそこまで多くはないと実感では感じています。(平社員の意見です)
仕事をいくら頑張っても昇給しません。 会社行事の出席率、資格試験の一発合格など社長の目につく行動をどれだけ取れるかです。 なんでこの役職なのかと疑問に思う能力の人間も1人や2人ではありません。
職場は技術本部は比較的新しく綺麗な建物です。 製造本部もまもなく新事務所となり職場環境にはどんどん投資をしているように見受けられます。 1番古い建物は本社です。
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