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2022年頃の話
会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。...
2022年頃の話
年間休日は平均より多く120日以上もある。有給休暇が余るほどで、この点何...
2022年頃の話
上記休みについては、期初に申請が必要なのが面倒くさい。あとは、期末に取ろ...
自身の有給消化率が95%を超えている。 また、全体でも90%を超えている。 7月後半から9月…続きを見る
2022年頃の話
年休以外に必ず6日休みを取得する。これはよっぽどのことがない限りは、上長...
2021年頃の話
法律を侵さないための休暇制度はキチンと準備されているが、それ以上の取得は...
2022年頃の話
基本的に自由に休暇を取ることができ、フレックスタイム制度により、プライベ...
2021年頃の話
勤務日の残業は多い。毎日21時までという上限はあるが、それまで残業するこ...
2021年頃の話
部署間でそれぞれ違いますが、有給は基本的に取り易い雰囲気です。ワークライ...
2019年頃の話
ワークライフバランスが重要視されている当社では、出産や育児、介護などで、...
2022年頃の話
休暇は、上長への申請手続きはするが、却下されることなどなく、個人の権利は...
2021年頃の話
部署にも寄るが、有給は取りやすい方。仕事に支障がなければ、有給申請は特に...
2019年頃の話
会社にいる時間の長さなど、働き方に左右されてしまう人事評価制度を見直す必...
2020年頃の話
客先の都合が悪ければとれない。客先の都合がよければ簡単にはとれない客先の...
2017年頃の話
働き方改革を推進する中で、休暇取得しやすく変化してきている。また、休暇取...
2015年頃の話
有給はとても取りやすく、毎日5時の定時で帰れるので私生活とのバランスはと...
2014年以前の話
フレックス制度もあるため、比較的自由な時間で働ける仕組みはあり。コロナの...
2021年頃の話
パーソナル休暇(年間5日)を設定することが可能で、休暇の取得推進に積極的...
2015年頃の話
基本的に業務量が少ないです。毎週のように有給や半日休を取っても業務に追わ...
2014年以前の話
部署によるかもしれないが、自分の所属部署でフレックスをしようしている人が...
2014年以前の話
残業時間は少なめですが、職種によっては多くなるかと思います。日数的には少...
2014年以前の話
ほぼ完全に土日祝日休みで、夏休みとお盆休みに加えて年末年始の休みもありま...
2016年頃の話
基本的に土日、祝日は休み。大型連休も休みが取れる。またワークライフバラン...
2014年以前の話
しかしながら、昼と夜の勤務が交代することもあるので、体調的に問題はなかっ...
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