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2022年頃の話
昇給、賞与に対しての評価が、基準はあも、実際には、特に能力、努力が、なくても気にいられた人間が、良い評価をうけて昇級し、結果、職場がうまくまわっていないところも見受けられます。工場の拠点も何箇所かありますが、管理面からみて温度差があるので、配属によっては、環境が変わってくるかと思います。
2022年頃の話
色々な事業か、あり、落ち込んだ事業部が、あれば、好調な事業部がある為、そういった面からみて、他社に比べ、極端な落ち込みも少なく、安定している感じです。 規模は大きいですが、一人一人が、ある程度、自分たちの考えで、仕事を進めててい ける雰囲気で、新しい発想ができ、前向きに取り組んでいけるところもあります。 介護、育児などに対しての理解もあり、色 々な働き方ができる方向に進んでおり、私生活とのバランスとりやすい環境に変わっ ていっている状況であると感じます。
2022年頃の話
積極的に取り組んでる部署とそうでない部署に分かれます。もちろん部署によっ...
規格設計では一から設計していって納品して試運転等まで行うといった点は大変やりがいのあるものかもしれな…続きを見る
2022年頃の話
平均評価だと年1回で6千円が昇給です。キチンと仕事してれば評価されます。...
2022年頃の話
産休も取れますし、産後にどんな働き方をしたいのか意見は聞いてもらえます。...
2022年頃の話
年収はそこそこ貰えます。もちろん残業が多いので、その分が大半を占めますが...
2021年頃の話
会社の業績が悪いとボーナス支給額が悪いのは仕方ないとして、業績が良い場合...
2021年頃の話
フレックス制度があり年6日取得可能。その他独自の有給が4日登録出来ます。...
2021年頃の話
女性に対しては残業時間を少なくするべきではないかと思う。家事の時間、家で...
2021年頃の話
パワハラ発言を多くしている、上司がいるため、この1年で3人も辞めている。...
2020年頃の話
福利厚生はしっかりしているほうだと思います。育休1年取得後は、子供が小学...
2022年頃の話
評価は相対評価なので、周り次第で評価が変わります。仕方ありませんが、納得...
2022年頃の話
誰かが代わりにサポートする必要があるのですが、人手不足で回らない時があり...
2022年頃の話
昇給が年1回で、昇給額もあまり高くはありません。もちろう評価によって異な...
2021年頃の話
育休や時短などは取りやすい。基本的に女性に優しい職場が多いと思います。ま...
2021年頃の話
現場管理の為、テレワークができない。そうであれば、他県での仕事をしないで...
2021年頃の話
工機の設計は激務である。辞める方も沢山いる。この状態では良くない。職場改...
2021年頃の話
毎月、目標管理の報告会があり、そのため、前日は資料に追われる。結果、仕事...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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