一部上場企業でありながらアットホームな雰囲気で、働きやすい職場です。良い意味で町工場がそのまま大きくなった田舎の企業ですね。上下関係も厳しくはなく、上司や先輩とも分け隔てなく話ができます。全体的には和気藹々とした人間関係で働きやすい職場だと思います。 これは職場にもよるかと思いますが、有休やフレックスも使用しやすいと思います。
良い点の反面で様々な管理が甘く、仕事をしない部下がいてもペナルティ等を与える事ができない。 いい事でもあるが、業務規定の存在意義が薄く、仕事をしなくても問題になりにくい。頑張っている社員は煩わしいですね。成績評価制度はあるものの、明確な基準がないので、ハッキリ言ってしまえば、上司次第な所があります。
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製造業であるが、新しく改装をはじめた工場の事務所などはちょっとおしゃれなオフィスのような感じで、スタイリッシュな什器やフリーアドレス制などを導入しており、工場に似つかわしくない感じもする。一方で、そのくらいしか良いところがないのが玉に瑕でもある。
間接部門は業務効率を落とさない条件でリモートワークが可能となっているが、リモートしてよいかどうかの判断は部門ごとに任されており、はっきりした基準はない。そのため、リモートワークをしていると他の部署からクレームがきたりすることがある。
業種的に仕方ないと思いますが、女性の比率は高くはないです。よって女性で昇進する方も必然的に少なくなります。が、取り組みもあって徐々に女性の管理職人数が増えてきていると思います。結婚・出産による退職率は低いと思います。
みなさんとても良い方で、すごく働きやすい環境です。福利厚生もしっかりしていて、有給もたくさんありますので最高です。入社するときにみなさんとてもいい人そうだなと思って入社しましたが、入ってみて本当にそうだと感じました。またボーナスもとてもいいです。フレックスも捉えているので、みなさんのライフスタイルに合った時間で出勤、仕事、退勤ができます。育休、産休制度もあるので、みなさん出産を終えた後も戻って来られる方が多いです。お子さんが小さい間は、時間を調節して働くことができます。また、予定では、カムバック制度も取り入れるような話も聞きました。
定期昇給は制度化されているため、基本的に1年に1回成績に準じて昇給する。ボーナスは年2回あり、業績連動で業績が良ければ1回の平均支給額で3桁を超える。 製造現場の夜勤手当てが手厚い。 福利厚生も充実しており、有給休暇も取得率は70%を超える。有給休暇以外にバースデーの特別有給も年間2日ある。 育児や介護の制度についても法律以上に整えられており、仕事との両立が可能。
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産休や子育てのための時短、テレワーク精度は整っており、かなり希望通りに取ることができる。産休後に社を去る女性社員も少ない。また、女性は人数比率が少ないため大切にされていると感じる。
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