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会社にいたからといって身につく訳ではなく、 自分で勉強するしかない。 企業も不安定なブランドばかりを扱っているので 転職は常に頭にいれたほうがよい。
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正社員採用であっても、契約社員だと 思ったほうがよい。長期的なブランド戦略は ないため、配属ブランドがなくなったら 働くことはできない。
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webサイトの管理やモデルさんの管理、在庫管理、商品管理、商品撮影、カタログ撮影などのお手伝い。仕事量は多かったけれど、上についてくれた方がいい人で、的確なアドバイスとメンタルや体の心配などをしてくださいました。
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あまり意味のない、世間話程度の 面接なので緊張はしなくてよいと思う。 ちゃんと話を聞いてないため、 採用後のミスマッチが多々ある。
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コロナで店舗閉鎖、ブランドの赤字。 会社、ブランド自体が不安定。 将来性はないため。 本国のいうことが全てなので、 急な店舗閉鎖がおきる。
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教育制度は外部からよんで行うことがある。 最近はお金をかけられないため、 無料の派遣会社の教育プログラムを 使うようになっていた。あまり意味はない。
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店舗は基本ないが、 本社はテレワークはできる。 しかし、年齢によって捉え方が違うため、 コミニケーションはしっかりとらないと いけない。
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上司と折り合いが悪く、やり方がうまく覚えられず、部長に相談したがその内容が直接上司に伝わり関係がさらに拗れた。上司変更になった。 新卒であったこともあり、要領を得られず周りに頼ることもできずで、新たに上司になった人のやり方、元の上司のやり方の両方が違い、混乱し、全く使い物にならなくなり、退職を勧められてそのまま退職(会社都合)
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