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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
職場の人間関係は良く、気づいていないだけかもしれませんが通っている支店ではパワハラ、セクハラやいじめもありません。良くも悪くも1人1人が忙しくてあまりまわりにかまっていられないのが原因かもしれませんが。ただ活気はあり職場の雰囲気は明るいほうだと思います。コロナ対策もしっかりしているのでテレワークなどできない職種ですが安心して働いています。基本ですが1人1人あいさつもしっかりしているのでたまによそ様の会社でシーンとして空気が重いと感じることはないです。
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2022年頃の話
給料に関しては若手のうちは貰えてる感覚はあまりないが、福利厚生にて都内だと6万4千円の家賃補助があるため大変満足している。給料がそのまま自由に使える額と考えてもいい。また、社内結婚し家を購入すると約13万の補助があり家のローンに当てることができる。賃貸だと16万が出る。福利厚生が手厚く、給与以外の待遇面が強い。有給も好きなタイミングで申請できる雰囲気でそこも満足。
2021年頃の話
やってみなはれという代表的な言葉と関西の会社という、イメージがあって元気な人が多そうだと思っていたが、まさにイメージ通りでどんなしんどい時でもみんな明るく、前向きな人が多い。
2020年頃の話
お酒の会社であるが故に、face to faceは大切にしており、場所によっては2021年12月時点でほとんど出社している。コロナ禍にかかわらず、もう少しテレワークをベースとして取り組んでいる企業に勤めたいと考えた。 また、セクハラやパワハラも未だに意識が低い人も多い。(特に営業出身者など) コンプラ室も形式的には整っているものこ、実際には折角通報しても処分が不透明かつ曖昧で本人が昇格していたり、信用出来ないと感じる。
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旅行・宿泊・レジャー
建設
メーカー
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
間接社員にとってはリモートワークができて良いのですが、やはり製造業なので製造社員や工場技術社員は在宅勤務は無理です。ものづくりにとって、現場現物主義が基本だと思うので、工場出社は欠かせないと思います。今後、AIやロボティクスが進歩して導入が進んだとしても、そのメンテナンスやコントロールはヒトによるものだと思うので、在宅勤務は夢のまた夢だと思います。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。