まず質問会に呼ばれ、こちらから人事やリクルーターに対して質問を行って、その聡明さや熱意を見られる。次に一次面接に呼ばれ、業務理解等を短時間で質問される。その後役員面接(質問内容はバラバラ)を受けて、最後に人事役員から内定通知。
面接では人柄を評価されていたと思う。 もちろん業務内容の理解の必要はあるが、 社員の方との気持ちの良いコミュニケーションが重要だと思われる。
上記の内容とも重複するが、人柄を重視されていると感じたため、合わない人は選考に進みにくいと考えられる。 選考前に社風を知っておくことが大事である。
正直学歴がものを言う会社だと感じた。内定が出る順番も学歴順であった。またとりあえず人数を確保出来ればいいというような雰囲気も感じた。
オーソドックスな質問が多くて、面接官もしっかりと話を聞いてくれた。リクルーターの方がついてくださってある程度サポートしてくれた。
非常に学歴を重視している。内定通知を貰う順番も基本的に高学歴から順番に貰っているようであった。高学歴とは言えない私の大学は人事担当者が珍しいと言っていた。
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