そもそも大和証券の社員に人を見極める能力、学問の内容を理解する能力がないため、面接時の印象だけで学生を選んでいる。多い時で1日に15人程度の学生に会うため、面接で話した内容もほとんど忘れ、会った際の印象を簡単に採用活動記録に記載するのみである。緻密に学生一人ひとりを管理していない為、高評価であっても手違いで次回面接の連絡が漏れて実質不採用になったり、逆に低評価の学生が次の面接に呼ばれることもある。また、人事部も採用活動に特段のコンセプトはなく、採用基準もその時面接した社員の完全な主観で決まっている。ホールセールは異なるが、リテールの場合は社員面接で高評価であっても特定の国籍者を役員面接で不採用としていた。
新卒の場合、入社3年目〜10年目程度の社員でリクルーターのチームが作られ、大学別に採用活動を行う。大学ごと、若しくは大学群ごとに目標人数が割り振られ、内々定(「ニギリ」と呼んでいた)の人数や辞退者数を管理している。東大、一橋、その他の旧帝大が最優先で、次いで早慶、MARCHの順に、他社と奪い合いになる大学から先に選考を進めて行く。基本的に自分の出身大学を担当することが多い。大学で何を勉強していたか自体よりも(細かい内容はそもそも大和証券の社員は理解不能)、それを分かりやすく説明できるか、大和証券に入りたい理由をどう説明するかを見ている。理系でもある程度コミュニケーションを取れないと切られてしまう。ただし、全体の採用活動を終了するまで不採用の連絡はしない。ここまでが通常の採用ルートだが、特別枠として俎上に乗った学生は、人事部から直接指示が来て、形式的に面接を行う。仮に低評価であったとしても関係なく内々定に至り、手厚くフォローする。
特に不満な点はないです。最終面接はほぼ意識確認だったので役員面接を通過することができ、最終面接で入社する意思があることを伝えれば合格できるはずです。
基本的な質問しか聞かれないはずだったと思うので普通に就職活動をしていれば特別な対策は必要ないと思います。
エリアの面接、とても緩い和やかな感じだった。Webテストではなく支店で筆記試験だった。役員面接に進めると、ほぼ内定。東京への交通費もしっかり出る。
書類選考、筆記試験、支店で面接が2回あり、最終面接は東京の本社でありました。緊張しましたが、にこやかな面接でした。
面接試験は簡単に感じました。単に希望する人がいなかったからでしょうね。景気が悪かったからだと思われます。
将来のビジョンややりたいことについて、聞かれました。あまり、もともとやる気もなかったので、返答に困りました。
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