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2022年頃の話
女性活躍はキャンペーンをしており、えるぼし等認証を取得するために量的目標...
2021年頃の話
少人数のため産休・育休に入った方でもすぐに職場に復帰しできる。家族優先で...
2022年頃の話
しかしそれがかえって頑張っている男性を無視して依怙贔屓なくらい露骨で申し...
2020年頃の話
女性の管理職の方もいたが、何とも管理職らしくない管理職の方で、女性も男性...
2017年頃の話
女性も男性も大きな壁はありませんでした。フラットな環境だと思います。産休...
2020年頃の話
男女によって有利や不利といった事はない業種だと思うが、全体的に女性には甘...
2014年以前の話
男尊女卑の傾向があるため、女性のキャリアアップは、難しい。ここ最近は女性...
担当者によって業務量のバラツキが大きい。いろんなプロジェクトが同時に走っているので、複数抱えると会議…続きを見る
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