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24卒の就活生です。先日内定をいただきましたがその企業は年間休日107日＋有給最低5日です。ブラックでしょうか？一応経済産業省のホワイト500？
に認定されてるらしいんですけど辞退した方がいいと思いますか？
回答（5件）
法定通りですね。ブラックでもなんでもありません。 有給は5日プラス夏季休暇+年末年始でおそらくトータルで10日なら初年度としては普通でしょう。有給日数は年数が上がれば増えていっていずれ上限20日くらいになります。
回答日2023/04/10 14:56:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ばかものｗ 年間休日の日数で会社や職業や将来を選ぶとは、・・・ もはや中学生以下ｗ なにも見えない、見ようとしない盲目同然。＞＜ ごめんね。＾＾
回答日2023/04/09 03:35:15参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0しらない。 たぶんあなたは年間休日105日が最低限ラインっていう話を聞いたから質問したのでしょうが、「週に2日」は休みあるのでなんらブラックではないです。（土日に休みがあるとはいいません。） お盆、ゴールデンウィーク、年末年始の長期休暇はない会社なのは想像できますが、別にブラックではないです。 そこが譲れないならブラックでいいんじゃないんすかね。労基違反以外のブラックの基準って、割とこの程度の話ですよ。
回答日2023/04/06 16:00:01参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0材料が休日しかないので、自分の中の基準が年間休日107日以下はブラックと決めているなら辞退したほうがいいですよね。
回答日2023/04/06 15:39:56参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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