- 解決済み
職安を通さずに雇った方へ、何らかの助成金の適用は出来るのでしょうか？現在試用期間３カ月で恐らくこのまま長く勤めてもらうつもりです。助成金などについては全く無知なので、宜しくお願いします。
ベストアンサー
助成金、給付金はいろんな種類があり、出来るものと出来ないものがあります。 また、職安のみでなく、給付金に対応した紹介業者からの紹介で採用した場合でも可能です。 さらに、厚生労働省の制度だけでなく、新卒採用など限られた範囲にはなりますが経済産業省の助成が受けられる場合もあります。 厚生労働省の制度は下記のとおりです http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html どの助成金が使えそうか見て、条件等をご確認下さい。 また、この手の助成金に関する事は一部の社労士が熱心に扱っています。 受けられる助成金の30％位を報酬で持っていくみたいですが･･･
質問した人からのコメント
ご回答ありがとうございました。震災の影響で何かとお礼が遅くなりすみませんでした。
- 回答日
- 2011/03/15 11:49:49
その他の回答（1件）
職安を通さずはないですね…。 職安通さず雇うことになっても、 わざと求人票出して応募させて即決めするって方法とる会社が多いですよ。
回答日2011/03/10 11:48:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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