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基本的に有給を取得することは用意で、取得にあたっての規則などはなく、業務状況に応じていつでも取得することができる状態になっている。 一方、開発会社であるため、納品など締切がある月や提供サービス開始月、開発遅延や問題が発生した場合は、有給取得はもちろん、土日にも出勤(テレワーク・リモートワーク出勤を含む)となり、業務を行う必要がある。 開発状況によって休暇が変動することになるため、夏季休暇に関しても原則7~9月に取得する規則になっているが、延長申請を行うことによって取得可能期間を伸ばすことができる。
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コロナ禍以前よりテレワーク制度を取り入れていた背景があり、コロナ禍後のテレワーク・リモートワークに関し職種関係なくスムーズに移行し、業務に大きな支障がおきることはなかった。 コミュニーケーションや会議に関してもコロナ禍以前よりオンライン会議を常時おこなっていたため、新たなシステム導入や対応に混乱を招くことはなかった。 遠方地でのテレワーク・リモートワーク勤務の規則が無いが、現在制度を含め検討中になっており、近いうちに制度化ならびに勤務が可能になる予定。 またテレワーク・リモートワークに対して少額ではあるが、給与とは別に手当として手当金が毎月支給されている。
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初めてこちらの面接を受けましたが、 やはり最初に会社説明があり、後に質問できる仕組み。やってる所ないところありましたので最後にしっかり時間とって下さっていたのはとても安心でした。これは聞かれるであろうことは全て聞いてくださったかなと思います。 また、目を見て話してくださっていた印象です。
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アットホームな雰囲気でわからないことは直ぐに質問出来る環境でとても良い。 また、仕事と生活のバランスがとれる。 新しい技術に対して、勉強会を開くなど学習意欲がある人が多い。
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上記比例ではありますが その分ロボット面接感が否めない所もありました。 私が悪いのか?と思うほど少し感情持って接してほしかった。ただ新人なのかなと思うところもありましたので、もしかしたら練習台に私されていたのかも知れません、
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成長している企業だったので新しいことに積極的に挑戦できました。他社との提携話なども毎日のように飛び込んできて成長企業独特の高揚感みたいなのも感じられました。やりがいをもって取り組んでいる人が多かったと思います。一方でサービス残業的なことをしている人も多かったと思います。人材の流動性も高かったと思います。今は働き方改革などで働きやすい環境になっているのではないかと思うがあの時のような熱い雰囲気も感じられないのは少し残念かもしれなません。
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各部署によってビジネスが違っていたこともあり、投資をしている事業や、利益をたたきだしている事業、急成長している事業など様々で全社一丸という感じではなかったかもしれません。福利厚生などはあまり充実していなかったかもしれませんが働きにくい環境ということはなかったように思います。
投稿日:
しょくばないのふんいきだったりいっしょにはたらいてるひとはきがあうし楽しく働けてると思います。かぜとおしもいいのでやくしょくかんけいなくはなせます
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