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定年退職までの最後の25年間は企業向け新種保険の商品開発・企画およびマーケティングを担当してきたが、常に責任を待たせて任せてくれたところが、働きやすく、ありがたかった。シフト勤務・フレックスタイムの両制度は2000年代の初めから、またテレワークも2010年代前半にいち早く導入して最先端的な運用をしてきた。休暇制度も定着しつつあり、有給取得率は60%を超えつつあると聞いている。
現在は営業には大きく2種類あり、新しくPayPayを利用する加盟店様を獲得する新規獲得部隊、…続きを見る
やりがいを感じることはあまりないが、為替や株数を管理してお客様に届けることの経験はいいとおも…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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