富士通コミュニケーションサービス株式会社「人事・評価制度」(23件)

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契約社員のため、高評価であっても、昇給は抑えられます。企画職のため更新の...

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契約社員で入社しました。契約社員がほぼ占めているオペレーター職ではなく企...

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現場から徐々に役職はステップアップしても、給与にはなかなか結びつきません...

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顧客(クライアント)が多岐にわたり、業務内容(サポート内容)も全く違うた...

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評価制度については各社員の職階により評価内容が異なるが、チャレンジングに...

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まあまあ公平感がある。部署にもよると思うが上司と部下で個人面談の場を設け...

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評価はきちんとされているため不満はないがモチベーションアップにつながる評...

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評価内容については職場内で検討されているようで、直属の上役だけでなく他担...

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評価制度はあるものの、絶対評価ではなく相対評価と思われるため、個人が頑張...

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正社員は半年、契約社員は一年、派遣社員は三ヶ月ごとに評価され契約社員と派...

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評価基準があやふやな点は改善傾向にあるものの、複数の評価者がいる場合、個...

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絶対評価ではなく相対評価なので、上司の裁量に左右されやすいです。自身の役...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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クライアント側で表彰制度があり上司がクライアントに推薦し選ばれると臨時収...

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半年に必ず一回、現場リーダーや上司と面談があり、自身の自己評価やリーダー...

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結局人の評価はいくらよく記載しても必ず1ランク以上落とされる。理由は簡単...

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お客様対応のアンケートをお客様にメールで募集するのですが、その評価が高い...

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評価制度は半年に一回あります。基本営業のコールセンターなので、パソコンの...

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出来る人は働かされますが、給与には一切反映しないので、離職率は高いです。...

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のんびり高望みせずに働きたい人は良いと思います。面談も定期的にはあります...

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基本的にずっと同じメンバーで行う仕事で、上司もずっと同じ。第三者の客観的...

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人事がお友達雇用でいかに上司にゴマをするかが勝負です。業績や受注状況によ...

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評価項目が細か過ぎて妥当性を感じられない。評価者も把握できていない。評価...

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ある程度の成果をだせば、表彰はされました。ただ、金銭的なプラスアップには...

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富士通コミュニケーションサービス株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

富士通コミュニケーションサービス株式会社の評価

平均年収

389万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    13.0時間
  • 有給休暇消化率

    60.5%
ワークライフバランスを見る

富士通コミュニケーションサービス株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
60.5%
平均残業時間
13.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
100.0%
実施日数比率

富士通コミュニケーションサービス株式会社質問・相談

    • 解決済み

    富士通系列の会社で働いている方に質問です 現在、非正規社員で富士通の某グループ会社(富士通の中ではかなり有名な部類に入るところ)で勤め...

    質問日
    2010/06/19
    解決日
    2010/06/25
    回答数
    1
    • 解決済み

    今いちばん人気なコールセンターはどこですか?

    質問日
    2015/10/15
    解決日
    2016/02/19
    回答数
    1
    • 解決済み

    富士通コミュニケーションサービス株式会社は、富士通のグループ会社ですか?それとも子会社ですか?関連会社?富士通全体からみてどこに位置す...

    質問日
    2011/01/20
    解決日
    2011/01/20
    回答数
    1

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