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在宅勤務は迅速に進められたが、ネット環境などは自身で整える必要がある。外出先でのインターネット環境の使用や電話は自身で契約した携帯を使用する必要がある。休日も含め携帯紛失による個人情報取引先情報流出のリスクを負って生活する必要があり、精神的に負担となる。
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直接顧客と接する機会が多く、気を使うケースも多いが、やりがいは感じられる。ただし、担当した案件は、その後保守、サポートも含め対応することになるため、その時間が日々かなり取られる。
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期初に目標をたて、その結果により賞与が評価の運用ルール。実際は部門の売上、利益率による配分の評価となっており、形骸化。 そのため、どんなに頑張っても部門全体の業績次第となり、評価はなかなか上がらない。
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コロナが一旦落ち着き、テレワークは月10日までの運用になった。本社フロアーは狭い上、席を少なくしたフリースペースのため、やりづらい面が多い。 テレワークの日数制限はすべきではなかった。
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入社前の提示された年収と異なり100万近く低くされた。 業務も約束したものではなく、約束したものは社内では積極展開しないことになっており、それを改善すべく努力したが経営からの支援もなく、体制が組まれず失注するなどの問題が起き、やむを得ず退職することとなった。
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