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夏のインターンシップから早期選考に案内された。 早期選考ルートだと、一次面接、最終面接、内々定という流れになっている。 最短で10月下旬に内々定可能。 面接は2回とも和やかな雰囲気の中で進められる。面接官の方は非常に腰が低く、話しやすかった。 1次面接では学生時代の経験を中心に、最終面接では業界や会社に対する理解度を中心に深堀された。 最終面接の際には逆質問の時間を20分ほど設けられるので、企業研究をじっくり行って事前に質問を考えておくとよい評価につながると思う。
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いい意味でフラットな雰囲気です。上司と部下の関係性は良好で、よりキャリアを積んでいる者としての尊敬を集めつつ萎縮されないような立ち位置を意識して下さっているため、わからないことがあったときや自分の意見を発信したいと思っている時は躊躇せず話しかけることができる雰囲気です。また、同世代間の雰囲気も和やかで、仕事をしていく上で孤独を感じるようなことは少ないです。同期間のコミュニケーションも自然発生的なものだけでは無く、定期的なコミュニケーションの場を設けてもらえることで、あまり積極的に話しかけられない人でも交流の場を得ることができます。
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新卒研修の間はほとんどがリモートワークで行われました。新型コロナウイルスの影響もあり、月に一度程度の出社でした。入社直後はリモートワークに慣れていない部分がある人が多かったのですが、会社もその部分を承知しているためついていけないといった事態は起きていないようでした。またリモートワーク中にパソコンのトラブルなどがあった際には本社のヘルプデスクの迅速な対応があるため、安心してリモートワークをすることができます。配属後もリモートワークの割合は他社に比べて多いようです。企業全体としてフレキシブルな働き方を模索している印象で、今後サテライトオフィスの展開なども検討しているようです。
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オフィスの設備がやや閉鎖的で、会議室はさまざまな大きさでニーズに応えることができるものの、オープンになっているラウンジのような環境があると、より自然にさまざまな人とコミュニケーションを取ることができると思いました。
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リモートワークに対する金銭的な補助が全くない点です。ほぼ毎日リモートワークをしていると光熱費などが多くかかってしまうほか、環境を整えるにあたり出費も増えてしまうため一時的・継続的双方の金銭的支援があればリモートワークの評判がよりよくなると思います。
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コロナ以降積極的にテレワーク・リモートワークが進められ、ほとんど在宅で勤務している。1時期在宅勤務手当が少額給与へ上乗せされていたが、コロナが落ち着いてきたタイミングで廃止されてしまった。テレワーク・リモートワークを行う環境整備のひとつとして、紙で行う申請はほとんど廃止され、出社の必要性は殆どなくなってきている。
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英語が出来るのが前提になります。英語や異文化にアレルギーのある方だと、例え国内だけの仕事、案件だったとしても、決裁者など上長に必ずインド人が関わりますのでなかなかのストレスを感じてしまうと思います。
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在宅勤務の手当などは支給されませんので、冷暖房などを含む光熱費が増えるのは覚悟しなければなりません。でも、寒い時や暑い時の往復の通勤の手間や不快感を考えると、在宅で楽な服装で働けるのは楽です。
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