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両親の仕事、就活に関しての家族の意見、兄弟の有無など信用が大切な仕事であるためか家族に関する質問が多い印象があった。なぜ信金なのか、地銀との違いなどはきちんと答えられるようにしておく必要があると思う。 面接に進んでからの結果の連絡が必ず1週間以内に届き、スムーズに進んだ点がよかった。
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金融機関はどこも同じ決まりだと思うが、5連休の取得が必須なところが少し窮屈であった。長期で旅行する人にとっては良い制度だが、私自身は1日ずつ使いたかったので、5日も一気に有給を取得しなければいけないのは不満であった。また残業に関しては、業務が片付いていなくてもさせてもらえないので、私はその日中に終わらなさそうなときは昼休みを早く切り上げて仕事を片付けていた。窓口はその日によって忙しさが変わり、忙しい日は店が閉店してからやっと事務仕事に取り掛かるため、1時間ぐらいの残業は仕事の進捗状況に応じて認めてほしかった。
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最近は結婚・出産しても退職する人が減ったこともあり、産前と産後にそれぞれ研修が設けられているため、子どもが産まれた後でも仕事を続けやすい環境が整ってきた。また、復職後も子どもの体調不良で休むことがあっても比較的理解が得られやすい雰囲気にあるため、ありがたい。 また、最近は時短勤務の女性でもきちんとやるべきことをやっていれば昇格のチャンスが巡ってくるようになっていて、子どもがいてもステップアップを諦めない体制も整ってきた。
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強制的に消化させられる有給休暇以外には自由に有給休暇を取れるような雰囲気ではないです。また、職場によって残業時間にかなりのばらつきもあるので、配属次第で変わります。定期的な人事異動があるので良くも悪くもあまり長期間同じ人間と仕事をすることがないのですが、周りの人間、特に上司によっては非常に働きづらい職場環境となることがあります。長くても2年程度ですが。基本的に配属先の希望を出すことはできず、異動のタイミングも突然なので、そこは結構大変です。
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現在の信用金庫の置かれる状況はほぼ社会に必要とされていない業種となりました。信用金庫の業務の中心はノルマです。最近は手数料を顧客からもらう仕事、外貨建ての保険の販売や投資信託の販売が中心であったりします。もちろん、金融のリテラシーの高い方は田舎の信用金庫の高い手数料の商品など買いません。ネットで購入すれば手数料0円の商品も信用金庫の店頭で販売すれば数%の手数料を取ります。女性の営業のノルマの中心はコチラになります。勉強もコチラを中心にすることになっています。
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上層部のエゴで新商品(投資信託)を半ば強引に推進させて、顧客に損をさせ、しまいにはそのアフターフォローを支店に強いる等呆れる事象が増えた。 支店を中心に戦力となる人材、特に若手で将来を期待できる人材が毎月のように辞め ていく一方で、本部では権限者への忖度が異常を極め、案件のスピードが落ちる等、支店にしわ寄せがいき顧客に迷惑がかかる現状を憂いてまた人が辞めていく。 そんな負のスパイラルから脱却するため、転職を決意しました。
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もちろん副業は禁止されています。パートさんにおいても他の仕事につくことはできません。あまり合理的な説明は聞いたことはありませんが、会社の規則で決まっていることです。若い職員は給与が少ないためバイトを始めたいみたいです。定時で帰れますので残業代もつきませんしね。若手の給与は安いです。見ててその給与では結婚できないだろってレベルですので、会社が給与上げてあげられないのでしたら副業ぐらい認めてあげていいと思いますよ。また優秀な人間は斜陽産業である当社では能力が発揮できていないと思います。副業を認めないことは社会的損失かなとも思います。
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信用金庫で働くにはいろいろな資格が必要であったりします。生命保険・損害保険・証券外務員資格等、必須で必要なものがあります。資格の取得に関してはその資格を取得して当たり前で、もちろん資格手当等はありません。男性となれば財務諸表が読めるようにならなければ仕事になりませんので、簿記・税務の知識等必要になってきます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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