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成長を重んじる企業文化だったため、自分の強みと弱みを自覚しどこを伸ばしていくか、上長と面談で話し合い握っていた。上長からのフィードバックや同僚からの360度評価は的確であり、在籍した数年間でかなり自分自身成長を実感することが出来た。また実際の営業現場でもスキルアップするために、面談を想定した事前ロープレ、同行中、同行後のフィードバックなど個々のスキルアップのためのフォローが充実していたと思う。
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キャリアもメンター制度があり、第三者からの評価もしていただける環境にあります。 管理職にも公募制を引いており、そこは公正性をもって審査されますし、誰でもチャレンジができる会社です。若い人でも大きな大学病院を担当できるチャンスがある会社です。今後も新薬に恵まれているのでチャンスも多い会社だと感じます
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人間関係は営業所によると聞きます。私の営業所はとても仲が良いので、お互いよく連絡も取り合い、分からないことはすぐに周囲に聞いて解決できますし、仕事の相談にものってもらいやすいです。そうではない営業所もあるようですので運かと思います。
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ここがヤンセンの最大の長所。有給休暇、男性の育休など、休みに関するものは積極的に取りなさいという風土。直属の上長が育休を取得できるレベルである。 国内系企業のように夏季休暇は固定されておらず、有給休暇を使っての取得となるが、予定が空いていれば長く取っても構わないのが良さ。
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配属された場所・同僚にもよるかと思いますが、比較的雰囲気が良い場所が多いと思います。 オフィスも配属された場所によっては、綺麗なビルだったり、古いビルだったり。 それは、どこに配属されるか運次第かもしれません。
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業務に関係するすべての関係者からのフィードバックを取ることが推奨されています。それ故に上司の独断による評価となることが少ないです。 有休消化率は高くすること(90%)が推奨されますし、そのように部下を管理することも上司は求められますので、ワークライフバランスは大変高いです。 給与制度は透明性が高いものが用意されています。
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去年の業績よりも今年は良くなっていることが常に求められます。部下のいる上司は部下の成長も評価対象となるので、部下を成長させることが必須課題となります。そのため部下の中には『自分は育ててもらえるもの』と自己の責任を認識していない社員も多く、評価の季節には『育った・育たない』で揉めることが多いです。業務もVendor丸投げが多く、予算取りの社内のコンセンサスさえ取れればよいので、結果としてスキルの無い社員でも居られるようになっています。その為、大きなプロジェクトをと立ち上げ、その評価だけでサラリーを上げて(結果を見ないで)他社に転職する者と、その後始末に嫌気がさして辞めていく有能な社員がおり、人の入れ替わりはかなり激しいです。
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業務のほとんどはVendorに丸投げなので仕事が楽です。有休消化率も高く維持することが求められます。勤務時間もかなり自由が効きます。ブラックなイメージは殆どありませんので、ワークライフバランスを求めるならば最適でしょう。 生産性をあげる=楽をして業績を達成することとなっていますので、仕事が目標を達成できていれば大変居やすい会社です。 会社全体でKPIと達成すべき目標の区別がついてないので、目標の立て方によりますが、業績達成が非常に楽な印象があります。
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ワークライフバランスの項目同様、ここは非常に整備されている。コロナ禍なの...
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