国立大学法人京都大学「成長・働きがい・キャリア」(29件)

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国民から負託された税金を用いた仕事を行う関係上、責任が重い仕事も多く、税...

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実験を覚えたり、コミュニケーションやジャーナルクラブを通して自分の知識・...

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どうしても研究の主になるのは先生でありあくまで補助なので下働きをしている...

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教員は研究することを目的にするので、組織から育成や教育を期待できない。研...

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上司の成績を良くしたいがために興味のない分野に研修に行かされるなど頻繁に...

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ともかく自由に働け、キャリアアップもできる。やりたくなければ、それもよし...

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同じ業界で同じような部署であれば、経験を積めるところ。いくつになっても、...

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2~3年に1度異動があり、それは新人から管理職クラスまで同様。そのため、...

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若手のうちは研修制度が充実している。業務に関連する資格に対する援助は積極...

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研修制度は整ってきつつはあるが、基本的にはOJTであり、若手職員には厳し...

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毎年レベルアップの面談があり、その人の仕事のスキルに合わせてラダーを登っ...

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非常勤の事務だと、働ける年数に規定があるので組織としてもなかなか成長しな...

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学校業界の求人

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環境が良いので、教員として研究・教育に頑張れば、それなりの充足感が得られ...

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研修は自己学習が基本なので、分からないところをどの部署に聞けば良いのか聞...

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5年で契約期間が満了となるので、キャリアを積んだとしても継続されず、使い...

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いろんなたくさんの人々と接するため、勉強になる。他の小さい職場に転職して...

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教授に昇進すればもはや盤石で、普通に仕事をしていれば良い研究環境にも恵ま...

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周囲の人などはやる気が高い人が多く、刺激を受けて自身が成長するいい雰囲気...

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とくに研修制度があるわけではないので、自分で研鑽していかないとならない。...

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エビデンスなしに、同僚が足を引っ張り合う傾向がある。特に昇進については、...

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資格手当も研修も無く、自己研鑽する理由やモチベーションを保てない。ある程...

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研究室の予算や設備に実験が制限される面もあると思います。そのため、ややも...

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成果を上げることができれば、やりがいを感じますが、人による部分も。教員は...

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人に教えたり、また自分も学びを得たりできるのでやりがいはある。また、それ...

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良くも悪くもいろんな種類の人間がいる。かなりの奇人変人もいるので、いろん...

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キャリアサポートなどはあまりありません。研修も微妙なので、いまいちです。...

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多種多様な病気の患者様が来院されるので非常に高いレベルでの医療従事を行え...

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ラダー制度が導入されていますが、きちんとした研修や仕組みがなかったため、...

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助け合いの精神みたいなものがほとんどなく、個人個人がやりたいようにやって...

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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    京都府京都市左京区吉田本町36番地1
  • 従業員数
    5,480人
  • 企業URL
    https://www.kyoto-u.ac.jp/ja
  • 代表者名
    湊長博

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