国立大学法人京都大学「人事・評価制度」(11件)

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評価制度は、自己評価と上司評価があり、自己評価については業務の適正性や業...

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評価のポイントが具体的ではなく、業務の性質上、成果として挙げにくい内容が...

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ボスが思い込みで人を評価して贔屓する。日常の仕事ぶりを評価する時間も機会...

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形だけの評価制度良い評価、悪い評価付けると手間が増えるのか、基本的普通の...

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能力を評価して頂けると大学の規定通りの時給のアップは可能。また、目に見え...

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基本的に毎年それなりに昇給はしているし、そこそこ給与はあるので満足はして...

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評価方法が事務員などと同様の書式で患者に接する職員からすると少し評価のし...

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に日田中真田笠原日ね抜いて2日頑張るミュゼ年齢フルですよな天気っぽいよね...

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よくわらない。ブラックボックスです。わりと年功序列です。やる気は起きませ...

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みなし公務員のため、安定性があり、業務に集中できる環境である。部署にもよ...

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勤務評価に対してのフィードバックがないので、成長に結びつかない。評価・評...

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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    京都府京都市左京区吉田本町36番地1
  • 従業員数
    5,480人
  • 企業URL
    https://www.kyoto-u.ac.jp/ja
  • 代表者名
    湊長博

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