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SIerとして業務をしているが、検証環境がないため客先作業前の事前確認もできないまま手順を作成することが頻繁に発生する。 会社として力を入れている製品も毎年変わるため技術が定着しておらず、 毎回その場しのぎでの対応に追われる形となっている。 新人・中途入社共に言えることだが、人を育てるという計画がほとんどないため、新人教育を若手が行っており、中途入社に関しては先輩社員に丸投げとなっている。且つ、先輩社員は仕事で忙しいため後輩育成に時間を割くことができず、結果として下が育たないままという状況が何年も続いている。
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クラウドサービスとセキュリティ事業がメインの事業で、クラウドサービスは昨今導入検討が増えており、ここでキャリアを積むことは将来的にも効果的だと思う。特に業務ノウハウを積むことが重要だと思う。
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派遣社員はテレワークはしずらいと思う。テレワーク環境も不足している部分っもある。今年はコロナが厳しくなったので機器の支給は進んだが、派遣社員は立場が弱く、出社しないと評価に響き、派遣切りの恐怖があるためテレワークはあまりしない人がある程度いると思う。
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仕事があまりに忙しく勉強しようという気にはなれず、ろくに勉強しておりませんが、他の会社と違い無理に資格の勉強しろといわれることもなく、まわりもほとんど資格を取ろうというひともいないため、気が楽です。高い技術力を求められることもほぼありません。ただ業務量は異様なので覚悟は必要ですが、親会社が頑張ってくれているおかげか不況のおりも会社が潰れそうとか、くびにされそうといった不安を感じることはありませんでした。
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とにかく忙しくのでいつもめがまわり ます。体調管理がきちんとできることと体力にじしんがあることが必須条件だとおもいます。高いスキルで高度なことがしたい人には向かない会社だと思います。
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待遇は特に良くは無いが、大きく下がることはまれ。正社員であれば問題ない。 福利厚生は比較的良いと思う。保養所や財形貯蓄制度は良いと思う。保養所は軽井沢と御殿場にある。
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良い意味でもあるが、色んな依頼事や確認についても全てシステム化されているため、手間のかかることが多い。 が、それによって処理は滞ることもなく、所在が明らかになるため結果としては良いと感じている
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適性検査の基準が高い。どういった基準で通すのかは分からないが、かなり高評価な人も適性検査で落とされることがよくある。面接は特段気になる点はなく、もちろん面接官によるが印象もよかった。
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リモートワークはかなりの部署で実施していますが全く実施していない部署もあ...
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セキュリティ会社のためテレワーク環境はわるくない。利用するツールも決まっ...
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テレワークは現状推奨されている。テレワーク環境も一定整備されている。必要...
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