とかで全然駄目で店舗内での声出ししながらの商品畳み直しとかも自分ではテキパキやったつもりがダラダラやってる!とめちゃくちゃ怒られてしまい、結果辞めたのですが、その際に店長→マネージャー→広域マネージャーと話をしたのですが、俺が責任を持ってお前を一人前にする!とか、ここで苦しいけど培ったら例え他の会社に行っても活きるぞ。とか色々言われてそれでも結局辞めたのですが、仮にその時踏ん張って社員さん達に教育してもらってたら強くなってたと思いますか?
強くなる。というのが、低賃金の非効率な肉体労働を疑問に思わず黙々とやり続ける。という意味であれば、強くなったと思います。ある意味、洗脳ですからね。 UNIQLOで服が売れているのは、ブランディング、マーケティングによるもので、接客や店舗運営によるものではないのは一般常識でしょう。 人がしなければいけない仕事を減らすあるいは最小化することで利益が上がる仕組みのため、中のオペレーターは激務、薄給になるのは構造上周知のため、それがばれないように、教育というなの洗脳を行うわけです。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社ユニクロの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
成長や働き甲斐は配属される部署により、非常に差が大きいため一概にこうだと決めれないですが、自…続きを見る
もともと正社員希望で面接をお願いしましたが、パートからの採用で一年くらい仕事ぶりを見てから社…続きを見る
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
8年目のフルタイマーです。 8年の間に社員の入れ替わりはあるのでその時そのときでお店の…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ユニクロを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。