とかで全然駄目で店舗内での声出ししながらの商品畳み直しとかも自分ではテキパキやったつもりがダラダラやってる!とめちゃくちゃ怒られてしまい、結果辞めたのですが、その際に店長→マネージャー→広域マネージャーと話をしたのですが、俺が責任を持ってお前を一人前にする!とか、ここで苦しいけど培ったら例え他の会社に行っても活きるぞ。とか色々言われてそれでも結局辞めたのですが、仮にその時踏ん張って社員さん達に教育してもらってたら強くなってたと思いますか?
強くなる。というのが、低賃金の非効率な肉体労働を疑問に思わず黙々とやり続ける。という意味であれば、強くなったと思います。ある意味、洗脳ですからね。 UNIQLOで服が売れているのは、ブランディング、マーケティングによるもので、接客や店舗運営によるものではないのは一般常識でしょう。 人がしなければいけない仕事を減らすあるいは最小化することで利益が上がる仕組みのため、中のオペレーターは激務、薄給になるのは構造上周知のため、それがばれないように、教育というなの洗脳を行うわけです。
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