2022年頃の話
週休2日、アルバイトでも週2日からの出勤要請のためどんな状況でも自身のライフワークバランスで組み立てが可能な為、スケジュール管理はしやすい。時間も4時間からと無理のない範囲で組むことが可能。 アルバイトの場合週2日で20時間以内 週5日出勤であれば準社員相当に値する為、 6時間以上8時間未満の週3日から出勤が可能。契約時間も個々の時間に合わせてになる為、時間コントロールは取りやすい。急な休みが発生した際も欠勤の申請をする必要はあるが有休が付与されている場合はそれを適用することも可能。
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2022年頃の話
店舗によっての時給の差が激しい。都心部だと1200から1300円で入社から働けるが、都心から外れると1000円前後からスタートする。働く内容も個店で様々。残業ある店舗もあるが残業ない店舗もある。 昇給昇格も店舗の上司や店長次第。ランクが同じでも仕事内容の差が激しい点もある。 社員の中でもナショナル社員、リージョナル社員、準社員があるがナショナル社員の給料が無駄に高い。基本的にナショナル社員以外はおすすめはしません。副業であるなら準社員がオススメである。
2022年頃の話
産休、育休、看護・介護・生理休暇など、ライフサポート的な制度は充実している。 子育て、介護等でフルタイム勤務の難しい社員は、6h×4日など契約時間の変更もできる。 有休は基本100%消化を推奨されていて、閑散期(6~9月、1~3月)であれば割と自由に取らせてもらえる。さらに社員は有休と別に、年間最大16日(契約時間による)の特休制度もあり、店長やSVクラスでも1週間の長期休暇を取得して海外旅行される方も多い。
2022年頃の話
完全実力主義で若い人にもチャンスがあり、挑戦できる反面、歴のある人間は見...
2022年頃の話
職場の殆どが女性が多く働く職場だと感じているので、女性が働きやすいのだと...
基本的には商品陳列、試着室での対応、レジ対応など含めた接客。 アルバイトで入社してからすぐに高い要…続きを見る
2022年頃の話
一定の評価を得ないと昇格試験が受けられない事、評価をする者が店長とは別に...
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教育は業務中に一から教えてもらえるので問題ないものの、研修制度が限りなく...
2022年頃の話
週休2日、アルバイトでも週2日からの出勤要請のためどんな状況でも自身のラ...
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